“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)階段工作總結(jié)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)階段工作總結(jié)

為積極響應(yīng)中注協(xié)關(guān)于開展“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)的號(hào)召，按照《湖北省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案》的具體部署，****會(huì)計(jì)師事務(wù)所積極開展多項(xiàng)工作，取得了較好的活動(dòng)效果。
一、前段工作情況
　　2013年4月1日，**公司組織召開全員動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)省注協(xié)會(huì)議精神，部署開展“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)，董事長(zhǎng)帶領(lǐng)公司員工面對(duì)“客觀公正”的榮譽(yù)匾牌宣誓：誠(chéng)信為本、和諧為軸、專業(yè)為重、務(wù)實(shí)為要、誠(chéng)信**、人人有責(zé)。
　　會(huì)后，所有從業(yè)人員與公司簽訂了廉潔誠(chéng)信承諾書。全體員工一致承諾：熱愛本職
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略451字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
加大信息化建設(shè)投入，優(yōu)化信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)委托、承辦、協(xié)議、出具審計(jì)報(bào)告、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)等工作的自動(dòng)化、信息化和業(yè)務(wù)檔案的規(guī)范化。
3.切實(shí)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、樹立大局意識(shí)、法律意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和維護(hù)公平正義的理念；積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)政治思想、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，教育注冊(cè)會(huì)計(jì)師及從業(yè)人員牢固樹立“客觀、公正、誠(chéng)信、為民”的執(zhí)業(yè)理念，真正做到以人為本、不斷改進(jìn)工作方式，提高審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量；努力建立一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、崇尚道德和法律的高素質(zhì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。
4.規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，確保審計(jì)質(zhì)量。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)業(yè)務(wù)文書規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，不斷完善內(nèi)部質(zhì)量管理體系，規(guī)范委托受理、文書制作和出具、機(jī)構(gòu)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)、檔案管理、印章管理，禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、亂收費(fèi)等違法違規(guī)行為。
5.通過知識(shí)競(jìng)賽、宣傳欄上墻、專家授課、組織培訓(xùn)等多形式、多渠道、全方位的學(xué)習(xí)宣傳教育，營(yíng)造良好的文化輿論氛圍；結(jié)合公司業(yè)務(wù)工作實(shí)際，開展“一創(chuàng)三爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)，即創(chuàng)新工作方法、爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、爭(zhēng)當(dāng)規(guī)范執(zhí)業(yè)標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)廉潔誠(chéng)信建設(shè)模范，提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，開創(chuàng)工作新局面。
6.針對(duì)公司管理工作存在的弱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，比如業(yè)務(wù)承接、審計(jì)方案實(shí)施、質(zhì)量復(fù)核等環(huán)節(jié)，實(shí)行主審對(duì)公司負(fù)責(zé)、助理對(duì)主審負(fù)責(zé)、公司對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的分級(jí)履職責(zé)任制度；明確崗位職責(zé)、細(xì)化目標(biāo)管理指標(biāo)；實(shí)施以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)質(zhì)量評(píng)查、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人輪崗、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、重大疑難問題或爭(zhēng)議事項(xiàng)提交專業(yè)委員會(huì)討論等防范舉措，完善業(yè)務(wù)質(zhì)量責(zé)任機(jī)制。
7.組織學(xué)習(xí)、總結(jié)、交流、警示教育活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)作執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范管理的報(bào)告；積極參加行業(yè)管理部門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；發(fā)現(xiàn)和研討新情況、新問題，探索新思路、新方法，優(yōu)化規(guī)范管理措施。
8.向委托單位及客戶公布咨詢服務(wù)電話和公司監(jiān)督投訴電話，明確專人負(fù)責(zé)投訴查處和執(zhí)業(yè)紀(jì)律評(píng)查工作，建立評(píng)查和信譽(yù)檔案，行之有效地實(shí)施執(zhí)業(yè)投訴監(jiān)督機(jī)制；確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)實(shí)踐中不發(fā)生一起質(zhì)量責(zé)任事故和一起違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，95%以上的服務(wù)對(duì)象對(duì)公司及其執(zhí)業(yè)人員的誠(chéng)信 ……（未完，全文共1994字，當(dāng)前僅顯示1268字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)階段工作總結(jié)》）