新進人員任職培訓心得8

新進人員任職培訓心得8

為期一周的太湖局新進人員任職培訓已經結束，對我們這些新進人員而言，這次培訓是緊張而又充實的，正如許多同事在最后總結時所說，我們是累并快樂著。通過這次培訓，我們學到了許多以往在書本上根本看不到的知識，了解到了很多做人做事的道理，我想無論是專業(yè)的知識還是非專業(yè)的知識，對我們都是一筆寶貴的財富，幫助我們盡快實現(xiàn)從學生到國家公職人員的轉變，盡快融入到太湖局這個大集體中。給我們講課的領導、導師都
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的人文、社會科學素養(yǎng)有了一定的提高。
但是太湖局組織的新進人員任職培訓就顯得更加“接地氣”一些了，培訓前一周我們通過人事處發(fā)給我們的相關資料進行在職自學，不僅了解了太湖流域的基本概況、局里的重要規(guī)劃、工程、制度等，還學習了在工作中方法、忠誠的重要性，提升了我們的情商。課前的學習也為我們在培訓時較好地理解上課的內容奠定了基礎。葉局長開篇為我們講述《太湖局的昨天、今天和明天》，在極大的時間尺度上對太湖局的前世今生娓娓道來，喚起了我作為一個太湖人的歷史責任感與榮譽感，也激起了我對于后續(xù)課程學習的熱情。隨后，一系列流域重點工程、規(guī)劃等專業(yè)性很強的課程讓我這個水利行業(yè)的“門外漢”聽得如癡如醉，雖然徹底消化還需要結合自己以后工作的開展，但是我已經深深地認識到水利專業(yè)知識的博大精深，而自己在專業(yè)方面的欠缺還很明顯，要學習、領會的地方太多太多。
二、方法、態(tài)度很重要。無論做人還是做事，無論在生活還是工作中，方法和態(tài)度都很重要，這是我培訓完后的第二大感受。林局長以類似聊天的方式為我們講解良好的工作習慣和方法，深入淺出地介紹了他工作幾十年的經驗、心得，對我們也提出了殷切的希望。張怡科長所提出的“倒好每一杯茶”也給我留下了極為深刻的印象。的確，剛參加工作的三到五年是我們事業(yè)最重要的時期，端正態(tài)度，多學、多想、多問、多記，時刻保持新員工的朝氣，時刻以老員工的標準要求自己，這樣才能讓自己更好、更快的成長。
三、團隊協(xié)作很重要。這次培訓給我感受最深的活動就是辯論賽，我之前從來沒有參加過辯論賽，甚至對辯論賽的流程都一知半解。但是我與隊友們在準備時的互相幫助、互相鼓勵，讓我很是感動，最終比賽也很成功。我深深地感受到，無論什么時候，我都不應該是一 ……（未完，全文共1465字，當前僅顯示931字，請閱讀下面提示信息。收藏《新進人員任職培訓心得8》）