公司青年思想調(diào)研報告

公司青年思想調(diào)研報告
建祥工程公司團委

根據(jù)公司團委下發(fā)關(guān)于開展青年思想調(diào)查研究活動的有關(guān)要求，建祥公司團委于7月份對本公司35歲以下青年職工進行了問卷調(diào)查，并進行了走訪。此次調(diào)查有針對性地發(fā)出問卷25份，收回25份。其中大部分調(diào)查對象為青年職工，他們以實事求是的態(tài)度認真填寫了答卷，團委收到答卷后認真統(tǒng)計分析，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一、當今是市場經(jīng)濟的時代，人們更多偏向與追求自我價值，集團青年也是如此，似乎缺乏崇高的理想，這并不奇怪。他們關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、關(guān)心自己將來的發(fā)展、關(guān)心工資收入，這只能說人們變得更加的務實。企業(yè)應更重視人才。
近幾年來，集團
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干多干少一個樣的被動局面，但工資分配制度雖改革了，漲幅卻不大，面對物價飛漲的市場，這些只是解眼下之急，并不能滿足大多數(shù)人的需要。希望集團公司能多關(guān)心這些大中專生的生活實際，提高一些福利待遇，只有這樣才能穩(wěn)住這些年輕的力量。
二、通過調(diào)查反應出大多數(shù)青年積極上進，希望各級組織為青年學習、工作創(chuàng)造好的條件，為他們的成長進步搭建一個良好的平臺。
建祥公司35歲以下的大中專生，其中許多人都在自學或是讀成高來提高自身的文化程度，從思想調(diào)查問卷第七題就可以看出選擇A學習文化、提高業(yè)務水平的人占了被調(diào)查人數(shù)的68%，可見青年大多數(shù)都要求積極上進，這對企業(yè)來說，擁有愛學習的職工是一種財富，這些人的價值在5年、10年后會增值的。出此之外，他們還希望的不單單是書本上的學習機會，更希望單位能為他們創(chuàng)造一些機會，比如多開展一些長期都在教課的培訓班、專業(yè)遠程教育學習班等形式多樣的機會，除了業(yè)務上用的知識外，還可以根據(jù)青年都比較有趣的如：電腦繪圖、電子信息、網(wǎng)絡(luò)應用等新的課程，增強文化素質(zhì)的同時，也豐富了文化生活。
好的企業(yè)是非常重視教育的，好的企業(yè)員工也在不斷的學習，有個名人企業(yè)家說過一句話：如果有一天，你的員工離你而去，對這個企業(yè)毫無留戀的話，那就是這個企業(yè)的失敗，企業(yè)的老板自身要檢討。一種可能是他覺得在這里已經(jīng)沒有發(fā)展了，另外一種可能就是，他在為企業(yè)工作的同時，沒有得到學習的機會，因為企業(yè)的老板什么也不教他，他進來時是個守門的出去時還是個守門的，所以才會選擇離開。這樣的老板很自私，很吝嗇，也很累，他不懂的培養(yǎng)人才，他害怕人家學走他的東西他會失業(yè)，所以什么都是事無巨細的過問。這樣當家人，這樣的企業(yè)不會是一個什么好企業(yè)。
集團將來的發(fā)展是要靠年輕的一代去創(chuàng)造，面對當今的新形勢，學習對于青年來說很重要，企業(yè)能不能教他們學習，為他們創(chuàng)造機會是重視不重視的問題，關(guān)系到企業(yè)將來的發(fā)展能不能更加穩(wěn)步，重視教育問題是一個長遠的問題，要長期不協(xié)的抓下去，豐碩的果實才會慢慢的成熟。
三、在調(diào)查中可看出集團青年的業(yè)余文化生活單調(diào)，交際圈子小，希望公司能為他們多開展一些文化娛樂活動，在干溝橋修建一些娛樂場所豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。
在問卷中問到“您的業(yè)余時間一般是怎樣度過的？”有20人平時以看電視、9人上網(wǎng)、8人做文體活動來度過業(yè)余時間，15人是用來學習 ……（未完，全文共1988字，當前僅顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司青年思想調(diào)研報告》）