中學(xué)中層干部競爭上崗工作實施方案

目錄/提綱：……
一、實施范圍
二、主要原則
三、組織機(jī)構(gòu)
四、競聘崗位（共5個）
五、組織實施
六、程序步驟
（一）制定并公布實施方案
（二）報名與資格審查
（三）公示參與競爭人員名單
（四）競崗演講
（五）民主測評
（六）集體研究確定任職人選
（七）任前公示、辦理任職手續(xù)
七、紀(jì)律規(guī)定
（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選
（二）嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改
（五）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動
……
中學(xué)
中層干部競爭上崗工作實施方案

為進(jìn)一步深化本單位干部人事制度改革，建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《重慶市合川區(qū)鎮(zhèn)街和區(qū)級部門機(jī)關(guān)競爭上崗工作實施辦法（修訂）》（合川委辦〔2012〕12號）、《區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)教委、區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)管理的實施意見》（合川編辦發(fā)〔2013〕4號）和《合川區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位中層干部競爭上崗工作實施辦法（試行）》（合川委教〔2013〕34號）有關(guān)精神，結(jié)合我校干部隊伍實際，制定本實施辦法。
一、實施范圍
本實施辦法所稱競爭上崗，是指在本單位采取公開競爭的方式，通過競崗演講、民主測評、集體研究和任前公示等程序，選拔本單位中層干部。
二、主要原則
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略578字，正式會員可完整閱讀）……　
）報名與資格審查
參加競爭上崗人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1. 在編在崗，原則上應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�；
2. 原為學(xué)校中層干部的，年齡原則上不超過48周歲，新競爭學(xué)校中層干部的，年齡原則上不超過45周歲。競爭團(tuán)委書記、副書記職位的年齡原則上不超過28歲；
3. 近三年年度考核為稱職及以上等次；
4. 提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷；
5. 提拔擔(dān)任中層正職的，原則上應(yīng)具有中層副職兩年及以上的任職經(jīng)歷，本單位未設(shè)中層副職崗位的，不受此條限制。
破格競爭中層正職的人員應(yīng)具備以下條件：近三年為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)、年度考核獲得過優(yōu)秀等次或近三年獲得過區(qū)級部門及以上個人表彰。
報名競爭的職位一般不超過2個，在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。
資格審查合格人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對達(dá)不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，經(jīng)本單位黨支部研究后可列入本次競爭上崗的范圍。
屬破格提拔、超年齡參與競爭的，須報經(jīng)區(qū)委教育工委審批同意后，方可列入競爭上崗范圍。
（三）公示參與競爭人員名單
經(jīng)資格審查后，確定參加競爭上崗的人員名單，并予以公示，公示時間為3天。即7月8日至7月9日止。
（四）競崗演講
資格審查合格人員在本單位全體教職工大會上進(jìn)行競崗演講，演講內(nèi)容主要包括自己近3年的工作業(yè)績、擔(dān)任所報中層職位的優(yōu)勢以及任職打算和承諾。演講100分制量化計分，以不低于60分為合格。評委不得少于7人，一般由教管中心和本單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家組成。演講成績當(dāng)場公布。時間定在7月10日。
（五）民主測評
民主測評按100分制量化計分，在競崗演講結(jié)束后進(jìn)行。參加民主測評的人員為本單位全體教職工，人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加測評人員根據(jù)被測評人的德、能、勤、績、廉等情況，無記名填寫評價等次。時間定在7月10日。
（六）集體研究確定任職人選
參加競爭上崗人員的競崗演講、民主測評得分按照6∶4的比例計算總分。依據(jù)總分從高到低，按照競爭職位與人數(shù)1∶2的比例確定擬任職人選，征求教管中心意見后，提交本單位黨支部集體研究確定任職人選。擬任職人選達(dá)不到1∶2的，等額提交本單位黨支部集體研究。
決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質(zhì)、專長與職位的適應(yīng)程度。根據(jù)工作需要，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨支部可決定暫時空缺，可由其他崗位人員兼任或指定臨時負(fù)責(zé)人。時間定在7月11日。
（七）任前公示、辦理任職手續(xù)
對擬任人選在本校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。即7月12日至7月18日。公示結(jié)果不影響其任職的，由教管中心出文任命。干部任職文件、相關(guān)材料須報區(qū)教委存檔或備案。
七、紀(jì)律規(guī)定
競爭上崗工作必須嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，同時遵守以下紀(jì)律：
（一）確保競爭上崗 ……（未完，全文共2556字，當(dāng)前僅顯示1625字，請閱讀下面提示信息。收藏《中學(xué)中層干部競爭上崗工作實施方案》）