礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案

目錄/提綱：……
一、范圍、對象和時間
二、方法、步驟和內容
（一）扎實做好前期準備工作
（二）重點抓好“三個環(huán)節(jié)”工作
1、學習教育，聽取意見
2、查擺問題，開展批評
3、整改落實，建章立制
（三）認真做好活動總結
三、有關要求
（一）強化責任落實
（二）加強督查指導
（三）搞好輿論引導
（四）抓好“四個結合”
……
淮北礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案

根據中央、省委和省國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，按照《淮北礦業(yè)關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》（淮礦發(fā)〔2013〕33號）精神，為切實抓好本次黨的群眾路線教育實踐活動（以下簡稱“教育實踐活動”），特制定實施方案如下。
一、范圍、對象和時間
教育實踐活動范圍：淮北礦業(yè)直屬黨委、直屬黨總支（支部），屬于淮北礦業(yè)黨委管理的控參股公司黨委、黨總支（支部），公司機關各部（處）室。
教育實踐活動對象：淮北礦業(yè)全體黨員，重點是集團公司領導班子和成員、中層領導班子和成員。
教育實踐活動時間：從2013年7月開始，到2013年年底基本結束。其中，集中教育時間安排在7月—10月。
二、方法、步驟和內容
（一）扎實做好前期準備工作
認真制定實施方案。各單位要按照中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委要求，在認真調查摸底、征求意見、討論醞釀的基礎上，制定既切實可行又符合單位實際的實施方案。實施方案報經集團公司督導組審閱后，及時報集團公司教育實踐活動領導小組備案。
抓緊成立組織。成立教育實踐活動領導小組及辦公室，派出督導組，明確工作規(guī)則、職責任務和工作分工，并對工作骨干進行專題培訓。
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略836字，正式會員可完整閱讀）……　
播發(fā)先進事跡專題片（稿件）等形式，組織宣傳一批保持優(yōu)良作風、密切聯系職工群眾的先進典型。要注意發(fā)現和宣傳本單位先進典型，用身邊事教育身邊人。四要進行一次廉政警示教育。通過觀看警示教育基地和廉政教育專題片、舉辦廉政警示教育講座、開展集體廉政談話等形式，對企業(yè)黨員和領導人員進行一次深刻的黨性黨風黨紀教育。五要進行一次全方位征求意見。集團公司領導班子和中層領導班子要按照開門搞活動，擴大參與度的要求，通過召開座談會、發(fā)放問卷、談心談話、個別征詢等方式，認真聽取廣大黨員和干部職工的意見建議，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。集團公司和各單位門戶網站要開設教育實踐活動專欄，征求職工群眾對領導班子及成員作風建設的意見和建議。六要開展一次民主評議。集團公司督導組在各單位動員會參會人員范圍內對各單位領導人員作風建設情況進行民主評議，并在一定范圍內個別談話聽取意見，民主評議結果和聽取意見反饋給單位領導班子。
二是組織開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動。圍繞如何打贏應對當前異常嚴峻經營形勢攻堅戰(zhàn)，如何實現安全生產長治久安，如何打造風清氣正政治生態(tài)，如何消除領導人員特權思想、密切黨群干群關系等，深入開展思想大討論活動，自覺做到一切工作為了職工群眾、全心全意服務職工群眾，解決“為了誰”的問題；堅持職工群眾的主體地位，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾的工作作為創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉，解決“依靠誰”的問題；正確定位自己，爭做讓黨組織和職工群眾滿意的黨員干部，解決“我是誰”的問題。在大討論的基礎上，結合教育實踐活動主題，適時舉辦以“我是如何當好黨委書記（礦長、黨委副書記……）”為主題的領導人員論壇活動，促進領導人員作風轉變，以此為契機，向廣大職工群眾亮明態(tài)度，表明決心，敢于說“從現在做起，向我看齊”。
三是組織開展“以考促學”活動。在中層管理人員、科級及以下管技人員中開展以考促學活動，把此次教育實踐活動精神和內容作為領導人員理論團體比武、管技人員抽考的重要內容，考試結果在礦區(qū)范圍內通報，促進學習教育活動扎實有效開展。
2、查擺問題，開展批評。（8月20日—9月20日）
重點是查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的具體問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評。
一是認真開展“四風普查”。 在集團公司、中層和科區(qū)三級領導班子和領導人員中組織開展“四對照四查擺”活動，著力查找在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。一要對照黨章和中央8項規(guī)定、省委、省國資委作風建設有關規(guī)定和集團公司作風建設20條規(guī)定，查擺貫徹落實作風建設要求情況；二要對照采取多種形式征求到的意見建議，查擺作風建設存在的突出問題；三要對照保持優(yōu)良作風的先進典型，查擺作風建設存在的不足和差距；四要對照近年來省屬企業(yè)和集團公司發(fā)生的典型案件，查擺作風建設存在的苗頭性、傾向性和潛在性問題。
二是嚴格進行“四風自查”。集團公司和基層各單位要根據自身班子建設情況，自查在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面是否存在以下七個方面的共性問題：是否對學習沒熱情，不主動、不深入、不系統(tǒng)、不堅持學習理論和業(yè)務，淺嘗輒止，不求甚解，與實際工作結合不緊密；文風會風不實，以文件落實文件，以會議落實會議，常�！肮ぷ髟跁希蓜旁诩埳�，行動在嘴上”；深入調查研究不夠，不愿意、不主動到基層和職工群眾中去，聽不到職工群眾的真話，看不到基層的真實情況，給決策造成不利影響；群眾觀念淡薄，漠視職工利益，對基層_置若罔聞，對群眾疾苦不夠關心，不滿足職工合理訴求，不維護職工合法利益，甚至與職工群眾爭名爭利；貪圖安逸和享受，求穩(wěn)怕亂，遇事推諉，怕擔責任，因循守舊，不愿開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進��；養(yǎng)尊處優(yōu)，追求奢華，高高在上，喜歡擺架子、講排場、比闊氣，出行、住宿、就餐規(guī)格高，職務消費超標準；作風行為不檢點，做出一些有損形象的事情，造成不良影響等。
同時，各領導班子和領導人員還要根據自身特點、工作性質和職能定位等不同，有針對性地自查是否存在以下方面的個性問題：集團公司領導班子重點查找是否引領科學發(fā)展能力有差距，制定發(fā)展戰(zhàn)略不夠科學，應對困難和挑戰(zhàn)舉措不夠得力，解決焦點矛盾和改革創(chuàng)新精神不夠大膽；民主管理、民主監(jiān)督不夠，領導人員搞“一言堂”，企業(yè)“三重一大”事項獨斷專行，聽不進不同意見，擅自決策，隨意決策，甚至給企業(yè)造成損失；大局 ……（未完，全文共6682字，當前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》）