市發(fā)展改革局整頓機關作風剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
1、學習風氣不濃，理論學習和業(yè)務學習的自覺性、系統(tǒng)性上還有差距
6、個別同志工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時
二、存在問題的原因分析
（一）對理論學習的重要性認識不夠
（二）部分干部職工滿足現(xiàn)狀、自我陶醉
（三）深入基層調(diào)研不夠
（四）少數(shù)人存在本位主義思想
（五）制度落實力度不夠
三、整改措施和努力方向
（一）切實加強理論學習，提高政治素質(zhì)
（二）認真履行職責，提高工作水平
（三）努力加強自身建設，提高服務能力
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市發(fā)展改革局整頓機關作風剖析材料

根據(jù)市委開展整頓機關作風活動的統(tǒng)一部署，我局按照“深入調(diào)研，查擺問題”的要求，緊緊圍繞 “八查”和全面落實好今年的各項目標任務，以整頓作風、嚴肅紀律、改進工作，更好地服務人民、服務企業(yè)、服務發(fā)展為主題，以群眾滿意為標準，堅持自查自糾、邊整邊改的原則。通過召開座談會、印發(fā)征求意見表等多種形式廣泛聽取意見的基礎上，認真查擺我局機關在作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析主客觀原因，研究提出整頓機關作風建設的努力方向。
一、存在的問題
在查擺問題階段中，我局通過召開座談會、印發(fā)征求意見表等多種形式廣泛征求意見：一是向本局內(nèi)部干部職工發(fā)放《建言獻策征集表》共104份，讓大家提出局機關內(nèi)部存在的問題和積極提出建議。
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個別同志的事業(yè)心、責任心不夠強，工作熱情不高、態(tài)度不積極，精神狀態(tài)不振，責任意識淡化。 3、個別同志創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不夠高，在一定程度上束縛了手腳，影響了工作的深入開展。 4、深入基層、企業(yè)中調(diào)查研究不夠。對縣（市、區(qū)）對口部門業(yè)務指導和業(yè)務培訓不夠。對企業(yè)出現(xiàn)新情況、新問題了解不深入，掌握的第一手材料較少。 5、上下級之間、科室之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)，缺乏一種大局意識和整體意識，未能形成團結協(xié)作的大團結精神。
6、個別同志工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時。也有個別同志不遵守會場紀律，隨意接打電話和小聲交談，造成不良的影響。
二、存在問題的原因分析
對上述存在的問題我們進行了深刻的剖析，我們認為，出現(xiàn)這些問題雖然有客觀原因，但主要是我們主觀努力不夠，通過開展這次整頓機關作風活動，進一步認識到這是機關作風制度落實不夠好，思想認識不到位，因而導致工作上的差距。
（一）對理論學習的重要性認識不夠。對政治理論學習認識不足，認為學習是虛的，工作才是實的；認為客觀原因造成工作業(yè)務太忙，很難擠出時間學習；部分同志認為文化程度都較高，又有多年的工作經(jīng)驗，基本夠用了，所以在主觀上就忽視了業(yè)務學習的重要性。
（二）部分干部職工滿足現(xiàn)狀、自我陶醉。思想觀念不夠解放，不能與時俱進，缺乏敢闖、敢冒的開拓創(chuàng)新意識，跟不上發(fā)展改革事業(yè)的發(fā)展形勢。
（三）深入基層調(diào)研不夠。大部制改革后，我局工作任務比較重，在推動全市重點項目、經(jīng)濟發(fā)展，抓物價、糧食工作等方面實實在在抓了一些大事、實事，但由于我們強調(diào)了工作效果，忽略了對基層、企業(yè)的關心、過問，因此為基層服務的水平還有待提高。
（四）少數(shù)人存在本位主義思想。缺乏大局意識和整體觀念，協(xié)作配合意識不強，小團體利益至上，只看到眼前利益、個人利益，大局觀念、集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念錯位，團隊意識較差。
（五）制度落實力度不夠。單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。
三、整改措施和努力方向
針對查找出來的問題，我局在今后的工作中將著重進行整改，并要求干部職工要按照查找出的問題，切實加強自身作風建設，在以后的工作中，要認真反思，加以改進。
（一）切實加強理論學習，提高政治素質(zhì)。要充分認識理論學習的重要性，通過開展多種形式、多種渠道的學習，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、提高思想政治覺悟、指導工作的強大理論武器。
（二）認真履行職責，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，不單只對涉及自身工作的知識進行學習， ……（未完，全文共2285字，當前僅顯示1453字，請閱讀下面提示信息。收藏《市發(fā)展改革局整頓機關作風剖析材料》）