市郵政局郵政特邀監(jiān)督員考核辦法

目錄/提綱：……
（一）定性與定量考核相結(jié)合
（二）公平、公正、客觀
3、負責特邀監(jiān)督員津貼發(fā)放、表彰獎勵、崗位續(xù)聘等
（一）每月報表數(shù)量及質(zhì)量不達標準的，按當月工作經(jīng)費的比例扣除
（四）日常工作認真，表現(xiàn)突出的可延長聘期
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市郵政管理局郵政特邀監(jiān)督員考核辦法

為保障公民基本通信權(quán)利，促進郵政業(yè)健康發(fā)展，滿足社會公眾對郵政普遍服務(wù)和特殊服務(wù)的基本需求，充分調(diào)動廣大監(jiān)督員的積極性，更好地履行社會監(jiān)督義務(wù)，促進郵政企業(yè)和各快遞企業(yè)進一步做好郵政普遍、特殊服務(wù)和快遞服務(wù)工作，保
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邀監(jiān)督員完成各項專業(yè)性活動所具備的能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。其中主要素質(zhì)能力包括：
1、相關(guān)政策法規(guī)熟悉與運用能力；
2、郵政業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及運用能力；
3、人際交往能力、溝通能力；
4、分析和判斷問題能力。
第五條 考核權(quán)限
普遍服務(wù)科負責考核工作的具體實施。主要職責：
1、負責研究擬訂特邀監(jiān)督員考核辦法，并解釋說明；
2、負責特邀監(jiān)督員的日�？己撕凸芾砉ぷ�；
3、負責特邀監(jiān)督員津貼發(fā)放、表彰獎勵、崗位續(xù)聘等。
第六條 處罰與獎勵
（一）每月報表數(shù)量及質(zhì)量不達標準的，按當月工作經(jīng)費的比例扣除。計算公式：
（日常報表200元/應(yīng)報表次數(shù)）*（應(yīng)報表次數(shù)-未報表數(shù)）+專項工作60元=月實得工作經(jīng)費；
每月報表和專項工作質(zhì)量均納入年終一次性考核。評選出一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵500元、400元、300元。
（二）1年內(nèi)累計3次未及時報送報表的，報請國家郵政局批準后取消監(jiān)督員資格；
（三）報表有弄虛作假的，第一次給予警告，并扣除當月工作經(jīng) ……（未完，全文共922字，當前僅顯示586字，請閱讀下面提示信息。收藏《市郵政局郵政特邀監(jiān)督員考核辦法》）