兩新組織黨建工作調(diào)研匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、對(duì)百日攻堅(jiān)回頭看的意見建議
二、對(duì)舉辦全市兩新組織黨組織書記培訓(xùn)班的意見建議
三、兩新組織黨組織、黨員在作用發(fā)揮方面的經(jīng)驗(yàn)做法
（一）發(fā)揮模范作用，黨員成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干
（二）解決企業(yè)困難，黨支部成了企業(yè)發(fā)展的助推器
（三）積極建言獻(xiàn)策，黨支部成了企業(yè)發(fā)展的潤(rùn)滑劑
（四）開展關(guān)愛行動(dòng)，黨支部成了企業(yè)員工的貼心人
（五）促進(jìn)園區(qū)建設(shè)，黨支部成了建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍
四、兩新組織黨建工作存在的問(wèn)題
（一）思想認(rèn)識(shí)有偏差
一是無(wú)為心態(tài)
二是擔(dān)心心態(tài)
三是觀望心態(tài)
（二）組織建設(shè)不到位
（三）教育管理老模式
（四）工作措施不夠大
五、加強(qiáng)兩新組織黨建工作的建議
（一）統(tǒng)籌兼顧，提高“兩個(gè)認(rèn)識(shí)”
一是增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)
二是增強(qiáng)統(tǒng)籌意識(shí)
（二）因企制宜，確�！皟蓚�(gè)轉(zhuǎn)變”
一是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式
二是轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式
（三）結(jié)合實(shí)際，深化“兩項(xiàng)活動(dòng)”
一是開展黨組織活動(dòng)
二是開展主題實(shí)踐活動(dòng)
（四）健全機(jī)制，強(qiáng)化“兩個(gè)建設(shè)”
一是黨組織規(guī)范化建設(shè)
二是黨員隊(duì)伍建設(shè)
（五）改進(jìn)方法，加強(qiáng)“兩個(gè)力度”
一是加大經(jīng)費(fèi)支持力度
二是提高輿論宣傳力度
……
兩新組織黨建工作調(diào)研匯報(bào)材料
（2013年3月12日）

百日攻堅(jiān)行動(dòng)期間，針對(duì)我鎮(zhèn)兩新組織黨建工作中存在的組織設(shè)置難、規(guī)范管理難、作用發(fā)揮難等問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委高度重視，以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用為主線，以創(chuàng)建兩新組織黨建工作示范點(diǎn)為目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、迎難而上、銳意進(jìn)取，扎實(shí)推進(jìn)兩新組織黨建工作。目前，我鎮(zhèn)共有兩新組織黨組織268個(gè)，其中單獨(dú)組建242個(gè)，聯(lián)合組建26個(gè)，覆蓋兩新組織836個(gè)，有兩新組織黨員1192人，黨的組織和工作實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
一、對(duì)百日攻堅(jiān)回頭看的意見建議
為鞏固百日攻堅(jiān)行動(dòng)取得的成果，切實(shí)提升兩新組織黨建工作水平，扎實(shí)開展百日攻堅(jiān)行動(dòng)回頭看活動(dòng)，提出如下建議：一要建立健全百日攻堅(jiān)行動(dòng)期間兩新組織黨組織和黨員臺(tái)賬及數(shù)據(jù)庫(kù)，做到“五清”，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況清、職工人數(shù)清、組織設(shè)置清、黨員數(shù)量清、業(yè)主身份清，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到底數(shù)清、數(shù)據(jù)實(shí)、情況明。二要加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善黨建指導(dǎo)員管理辦法，繼續(xù)抓好黨建工作指導(dǎo)員選派工作。三要以“回頭看”活動(dòng)為契機(jī)，查找梳理活動(dòng)中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)兩新組織黨建工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善轄區(qū)單位黨建聯(lián)動(dòng)機(jī)制、黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制、黨員積分服務(wù)工作
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了企業(yè)主的信賴和認(rèn)可。如寶元鞋廠黨支部建立首個(gè)兩新組織黨員教育基地，通過(guò)增添視頻、影象等軟、硬件設(shè)施，在展示鞋文化和鞋產(chǎn)品的過(guò)程中注入兩新黨建元素，生動(dòng)詮釋了“黨建就是生產(chǎn)力”的先進(jìn)理念，進(jìn)一步助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
（三）積極建言獻(xiàn)策，黨支部成了企業(yè)發(fā)展的潤(rùn)滑劑。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，金灣工業(yè)園聯(lián)合黨支部廣泛開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，提出合理化建議200余條，先后在268省道西山橋路口修建路燈、整改105國(guó)道園區(qū)出入口、增設(shè)園區(qū)內(nèi)廠企指示牌，幫助園區(qū)企業(yè)職工20多名子女通過(guò)積分入讀公辦學(xué)校等等，累計(jì)為群眾和社會(huì)做好事、實(shí)事300多件。這樣，黨組織的凝聚力就強(qiáng)了，在員工群眾中的親和力就高了。
（四）開展關(guān)愛行動(dòng)，黨支部成了企業(yè)員工的貼心人。注重引導(dǎo)兩新組織黨組織黨員關(guān)愛企業(yè)員工，積極為企業(yè)員工解決實(shí)際困難。如寶元鞋廠黨支部，針對(duì)工廠人員多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、容易產(chǎn)生矛盾糾紛和各種心理問(wèn)題的情況，成立“生活輔導(dǎo)室”，邀請(qǐng)黨支部黨員任“生活輔導(dǎo)員”，為廠內(nèi)特殊_和青少年提供心理咨詢和心理輔導(dǎo)，通過(guò)設(shè)立心理輔導(dǎo)熱線和生活輔導(dǎo)信箱，生活輔導(dǎo)員接待來(lái)訪、來(lái)電和來(lái)信，解決了廠內(nèi)突發(fā)事件和員工心理問(wèn)題。
（五）促進(jìn)園區(qū)建設(shè)，黨支部成了建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍。積極探索“園區(qū)黨建”新模式，成立金灣工業(yè)園區(qū)聯(lián)合黨支部，黨支部重視與鎮(zhèn)各部門的聯(lián)系互動(dòng)，積極與流管辦、教育、工商、人社、國(guó)土等部門協(xié)調(diào)，為園區(qū)內(nèi)非公企業(yè)解決用工、廠房用地、工商登記等各類問(wèn)題，有效緩解了入園企業(yè)的燃眉之急，幫助職工開設(shè)電工、電腦、焊工、廚師等技能培訓(xùn)班，開展技能競(jìng)賽活動(dòng)。鎮(zhèn)委書記親自從書記工作經(jīng)費(fèi)中拿出一定資金作為員工技能提升的獎(jiǎng)金。這樣，員工就有歸屬感，企業(yè)與員工就更和諧了。通過(guò)抓黨建帶動(dòng)，金灣工業(yè)園區(qū)效益也日益凸顯。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，工業(yè)園區(qū)工業(yè)產(chǎn)值突破8億，同比增長(zhǎng)21.3%，高于全鎮(zhèn)平均水平五個(gè)百分點(diǎn)，其中飛鷹企業(yè)產(chǎn)值達(dá)6千多萬(wàn)，企業(yè)專利增長(zhǎng)到30項(xiàng)。在園區(qū)黨支部的幫助和協(xié)調(diào)下，已培養(yǎng)發(fā)展規(guī)模企業(yè)2家，吸引了汽車維修設(shè)備、機(jī)械設(shè)備制造、電子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企業(yè)進(jìn)駐。在企業(yè)成立鎮(zhèn)級(jí)首家企業(yè)工程技術(shù)中心，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)實(shí)施科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
下面，談?wù)勯_展兩新組織黨建工作中，存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議。
四、兩新組織黨建工作存在的問(wèn)題
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，兩新組織的黨建工作同形勢(shì)和任務(wù)的要求還存在一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）思想認(rèn)識(shí)有偏差。部分兩新組織企業(yè)主對(duì)建立黨組織、開展黨的工作心存疑慮，擔(dān)心黨的活動(dòng)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。主要表現(xiàn)在一些企業(yè)主對(duì)加強(qiáng)黨建工作的重要性、必要性缺乏正確的認(rèn)識(shí)。主要有以下幾種不良心態(tài)。一是無(wú)為心態(tài)。有的認(rèn)為，只要我守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅就行了，抓不抓黨建無(wú)所謂。二是擔(dān)心心態(tài)。兩新組織產(chǎn)權(quán)歸私人所有，自負(fù)盈虧，業(yè)主擔(dān)心在企業(yè)中成立黨組織會(huì)干擾他的經(jīng)營(yíng)。三是觀望心態(tài)。有的業(yè)主對(duì)建立黨組織存在畏難情緒，瞻前顧后，坐等觀望，缺乏積極探索、大膽實(shí)踐的勇氣，很少著手進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作。由于這些模糊認(rèn)識(shí)的影響，兩新組織黨建工作還沒有走向正常，工作力度不大，致使黨建工作滯后于兩新組織的發(fā)展。
（二）組織建設(shè)不到位。有的黨務(wù)工作者對(duì)開展“兩新”組織黨建工作方法不多，有畏難情緒。主要表現(xiàn)在：黨組織組建難。大多數(shù)“兩新”組織規(guī)模較小、黨員人數(shù)少，不具備單獨(dú)建立黨組織的條件。黨務(wù)人才選拔難。具有黨務(wù)知識(shí)，又有協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)高的黨務(wù)干部不多。黨組織活動(dòng)開展難。由于涉及到時(shí)間、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，黨組織開展組織活動(dòng)不容易。黨組織作用發(fā)揮難。多數(shù)“兩新”黨組織和黨員除了進(jìn)行溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)和建言獻(xiàn)策外，難于發(fā)揮參與決策和監(jiān)督作用，先鋒模范作用不明顯。
（三）教育管理老模式。兩新組織黨員流動(dòng)性和差異性大，黨性觀念有所弱化。主要表現(xiàn)在：組織生活開展不正常，黨組織生活的形式單一，內(nèi)容枯燥，黨員過(guò)組織生活不積極。組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時(shí)，黨員流動(dòng)性大、工作不穩(wěn)定，不愿轉(zhuǎn)；有的黨員怕被老板炒魷魚，成為隱性黨員，不想轉(zhuǎn)。黨員發(fā)展工作滯后，部分“兩新”黨組織對(duì)培養(yǎng)入黨積極分子、黨員發(fā)展工作不重視，工作停滯不前。黨費(fèi)收繳有拖拉，個(gè)別黨員缺乏黨性鍛煉，黨費(fèi)收繳存在拖拉和欠缺現(xiàn)象。
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