人社分局解決勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)做法

目錄/提綱：……
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，從源頭上預(yù)防勞資糾紛
一是協(xié)助企業(yè)完善用工規(guī)章制度
二是實(shí)施工資保證金制度
二、暢通渠道，建設(shè)高效溝通硬平臺(tái)
一是變“上訪”為“下訪”
二是暢通渠道，聆聽訴求
三、注重宣傳，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系軟平臺(tái)
一是利用多種平臺(tái)，宣傳勞資政策
二是宣傳好經(jīng)驗(yàn)好做法，營造互諒互解，共同提高的氛圍
四、創(chuàng)新制度，建立長效機(jī)制
一是做好事前宣傳教育工作，防范未然
二是規(guī)范事中處理，確保勞資糾紛得到快速妥善解決
三是把好事后_關(guān)，杜絕_性事件發(fā)生
五、加強(qiáng)服務(wù)，幫助企業(yè)共渡難關(guān)
……
人社分局解決勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)做法

鎮(zhèn)人社分局黨支部多舉措治理
勞資糾紛顯成效

面對(duì)勞資糾紛高發(fā)的態(tài)勢(shì)，人社分局黨支部多措并舉防范和處理勞資糾紛，維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益，不僅勞資糾紛結(jié)案率達(dá)100%，而且探索了一條有效解決勞資糾紛的方法。主要做法是：
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，從源頭上預(yù)防勞資糾紛
一是協(xié)助企業(yè)完善用工規(guī)章制度。人社分局要求轄區(qū)內(nèi)登記注冊(cè)企業(yè)必須完善員工花名冊(cè)、考勤表以及每月工資發(fā)放情況，，規(guī)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略323字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
切與勞動(dòng)者的溝通、聯(lián)系，使勞資糾紛能夠得到快速的發(fā)現(xiàn)、受理和處理。
三、注重宣傳，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系軟平臺(tái)
一是利用多種平臺(tái)，宣傳勞資政策。利用鎮(zhèn)電視臺(tái)、社區(qū)（村）公告欄、臨街橫幅等宣傳媒介和暖春行動(dòng)、鎮(zhèn)社工活動(dòng)日、鎮(zhèn)“三打兩建”統(tǒng)一宣傳活動(dòng)等載體，宣傳國家最新勞動(dòng)政策及法律法規(guī)，接受用人單位和勞動(dòng)者咨詢，避免誤解，防范糾紛。二是宣傳好經(jīng)驗(yàn)好做法，營造互諒互解，共同提高的氛圍。針對(duì)我鎮(zhèn)勞資關(guān)系的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，我鎮(zhèn)不僅在鎮(zhèn)電視臺(tái)和宣傳單張中加以報(bào)道和宣傳，還舉辦各種研討會(huì)推廣經(jīng)驗(yàn)和做法，供用人單位和員工學(xué)習(xí)、思考，營造見賢思齊的局面。
四、創(chuàng)新制度，建立長效機(jī)制
一是做好事前宣傳教育工作，防范未然。二是規(guī)范事中處理，確保勞資糾紛得到快速妥善解決。調(diào)解是成本最小、程序最便捷的糾紛解決機(jī)制。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、專項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的勞資糾紛隱患，人社分局會(huì)在第一時(shí)間落實(shí)包案領(lǐng)導(dǎo)，并就近就便組織調(diào)解，第一時(shí)間把隱患消除在萌芽狀態(tài)。對(duì)確實(shí)存在勞資糾紛的，會(huì)及時(shí)向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書》，要求3日內(nèi)核實(shí)工人工資，10日內(nèi)核發(fā)完畢工人工資，并就地對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)實(shí)施保全措施。對(duì)惡意欠薪和欠薪逃匿事件，我鎮(zhèn)將對(duì)其實(shí)施“黑名單”管理制度，并立案調(diào)查和提出訴訟，提高其違法成本，深究其法律責(zé)任。三是把好事后_關(guān)，杜絕_性事件發(fā)生。妥善處置勞資糾紛，防范_性事件是勞資糾紛對(duì)政府部門的嚴(yán)峻考驗(yàn)。我鎮(zhèn)今年出臺(tái)了《大涌鎮(zhèn)勞資糾紛處置預(yù)案》，明確鎮(zhèn)內(nèi)相關(guān)單位在預(yù)防和處理重大勞資糾紛時(shí)的職責(zé)，包括人社部門和社區(qū)（村）的緊急協(xié)調(diào)職能，綜治部門的維穩(wěn)責(zé)任和公安部門的緊急_職能等等，這一制度為妥善處理重大勞資 ……（未完，全文共1427字，當(dāng)前僅顯示907字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社分局解決勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)做法》）