財政所工作手冊

目錄/提綱：……
一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政、稅收等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章
三、加強財源建設(shè)，協(xié)調(diào)國稅、地稅稅款征收入庫工作，確保年度收入任務(wù)完成
四、統(tǒng)籌合理安排財政支出，為鎮(zhèn)政府經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展提供有力保證
五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)會計人員管理，組織會計人員培訓(xùn)
六、嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理制度，繼續(xù)推廣政府采購制度
七、負(fù)責(zé)國家各種對農(nóng)民政策性補貼資金的發(fā)放，規(guī)范操作、加強督查
八、負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)第二預(yù)算單位的財務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范票據(jù)的發(fā)放管理工作
九、認(rèn)真完成財政局交辦的各項任務(wù)，維護好黨委政府中心工作
一、所長職責(zé)
二、預(yù)算會計職責(zé)
（六）執(zhí)行好“月審查撥款”制度
三、經(jīng)費會計職責(zé)
四、預(yù)算外會計職責(zé)
五、現(xiàn)金出納職責(zé)
六、農(nóng)業(yè)專管員職責(zé)
七、項目會計崗位職責(zé)
二、本辦法實行百分制考核基礎(chǔ)分為100分，根據(jù)任務(wù)完成情況適當(dāng)加減分
三、具體考核細則：
2、發(fā)現(xiàn)賬簿、憑證出現(xiàn)一處錯誤扣1分
6、工作中受到市局或鎮(zhèn)黨委、政府表揚每次加1分批評每次扣1分
7、工作中出現(xiàn)差錯，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5—10分
9、工作中有創(chuàng)新，有好辦法被采用、推廣加5分
四、年終評選先進個人按照總分多少報評，不再另行評選
六、本辦法自二OO八年九月一日起實施
一、財政信息調(diào)研工作要求
2、反映的事件應(yīng)當(dāng)真實可靠，有根有據(jù)
3、實事求是，防止以偏概全
二、實行財政信息工作……
**財政所工作手冊

第一部分
所 訓(xùn)

遵章守紀(jì)、文明執(zhí)法
秉公辦事、熱情服務(wù)
忠于職守、盡職盡責(zé)
團結(jié)誠信、愛崗敬業(yè)
廉潔奉公、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明
所興我榮、所衰我恥


第二部分
財政所職能

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政、稅收等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。
二、編制鎮(zhèn)年度財政預(yù)算草案并組織執(zhí)行，向鎮(zhèn)人代會報告財政預(yù)（決）算；負(fù)責(zé)財政資金的調(diào)度和撥款。
三、加強財源建設(shè)，協(xié)調(diào)國稅、地稅稅款征收入庫工作，確保年度收入任務(wù)完成。
四、統(tǒng)籌合理安排財政支出，為鎮(zhèn)政府經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展提供有力保證。
五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)會計人員管理，組織會計人員培訓(xùn)。
六、嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理制度，繼續(xù)推廣政府采購制度。
七、負(fù)責(zé)國家各種對農(nóng)民政策性補貼資金的發(fā)放，規(guī)范操作、加強督查。
八、負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)第二預(yù)算單位的財務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范票據(jù)的發(fā)放管理工作。
九、認(rèn)真完成財政局交辦的各項任務(wù)，維護好黨委政府中心工作。
第三部分
人員分工

***：所長，負(fù)責(zé)所內(nèi)全面工作。
***：總預(yù)算會計、項目會計，主要負(fù)責(zé)預(yù)算收支、資金調(diào)度、信息調(diào)研、各會計崗位指導(dǎo)。
***：經(jīng)費會計、國資專管員、檔案員、政府采購 員、倉庫保管，主要負(fù)責(zé)工資發(fā)放、支出管理、養(yǎng)老保險金交納、會計檔案管理、國有資產(chǎn)管理、政府采購、倉庫物品發(fā)放、信息調(diào)研。
***：預(yù)算外會計、票據(jù)管理員、統(tǒng)管會計、信息員，主要負(fù)責(zé)預(yù)算外收支管理、統(tǒng)管單位賬務(wù)管理；信息調(diào)研。
***：農(nóng)財農(nóng)稅、會計事務(wù)，主要負(fù)責(zé)各種各種對農(nóng)補貼資金的發(fā)放、“家電下鄉(xiāng)”補貼的辦理、會計人員繼續(xù)教育、信息調(diào)研。
***：現(xiàn)金出納，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理、確保資金安全、嚴(yán)把支出單據(jù)審核關(guān)、機關(guān)后勤保障、滿足政府事務(wù)的物質(zhì)要求、信息報道。
第四部分
工作人員職責(zé)

一、所長職責(zé)
主持全所工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1242字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)金收支賬目，做到日清月結(jié)。
(二)、加強現(xiàn)金管理，嚴(yán)格結(jié)算紀(jì)律，不符合上級規(guī)定的支出一律拒絕支付。
(三)收入現(xiàn)金必須按照規(guī)定及時送入銀行，保留部分備用現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超過銀行規(guī)定限額。
(四)除發(fā)放工資及零星費用外，均用銀行支票，不得以現(xiàn)金支付。
(五)向銀行提取現(xiàn)金，必須注明現(xiàn)金來源及用途。
六、農(nóng)業(yè)專管員職責(zé)
(一)、做好小麥種植面積的統(tǒng)計審核工作，及時發(fā)放小麥種植補貼及各種惠農(nóng)補貼。
(二)、做好“家電下鄉(xiāng)”補貼工作，對辦理“家電下鄉(xiāng)”補貼的農(nóng)戶及時辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)、按有關(guān)部門的指示，認(rèn)真做好耕地占用稅面積的調(diào)查工作，及時上報各種報表。
七、項目會計崗位職責(zé)
(一)、積極參與項目的立項、可行性研究、項目規(guī)劃設(shè)計預(yù)算編制等前期性工作，為爭取項目服好務(wù)。
(二)、嚴(yán)格按照國家、省、市三級級要求的資金管理辦法，嚴(yán)格�？钯Y金管理，確保資金安全。
(三)、及時做好賬務(wù)處理，并確保賬務(wù)的準(zhǔn)確，按規(guī)定及時報送各種報表及表格。
(四)、要主動接受對項目資金的管理與使用的監(jiān)督檢查，如實反映情況，提供所需資料，并對項目資金的使用與管理進行經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查。
(五)、配合審計部門的審計工作做好財務(wù)審計報告，積極參與項目的檢查驗收工作。




第五部分
西崗財政所工作制度
崗位目標(biāo)考核辦法
一、為圓滿完成市局下達的各項任務(wù)指標(biāo)，提高會計人員業(yè)務(wù)水平，使全所整體工作上臺階，創(chuàng)一流，特制定本辦法。
二、本辦法實行百分制考核�；A(chǔ)分為100分，根據(jù)任務(wù)完成情況適當(dāng)加減分。
三、具體考核細則：
1、每月6號組織一次綜合考評，分別述職并賽賬（所全體人員當(dāng)評委，去掉一個最高分，去掉一個最低分），取得總分第一名者加4分，第二名加3分，第三名加2分，第四名加1分，其余不加分。
2、發(fā)現(xiàn)賬簿、憑證出現(xiàn)一處錯誤扣1分。
3、不能按時完成交付的工作，屬主觀原因每次扣2分，屬客觀原因，每次扣1分，并限期完成。
4、信息被市局采用，每篇加1分，被滕州市級報紙采用加1分，被棗莊市級刊物采用，每篇加2分，省級刊物采用每篇加3分，中央級刊物采用每篇加4分（屬多人合作，按平均分計）。
5、寫出有分量的調(diào)查報告，并報市局，加5分，能在刊物上發(fā)表加10分（多人合作，按平均分計）。
6、工作中受到市局或鎮(zhèn)黨委、政府表揚每次加1分；批評每次扣1分。
7、工作中出現(xiàn)差錯，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣5—10分。
8、向上爭取資金，每1萬元加1分（屬政策性撥款如撫恤除外），同時項目起草人按一半加分。
9、工作中有創(chuàng)新，有好辦法被采用、推廣加5分。
10、無故曠班不請假，每次扣1分，無故不值夜班，每次扣1分，無故不參加衛(wèi)生值日每次扣1分。
11、在效能監(jiān)察中受批評每次扣5分，受告戒1次扣10分，并且年終不得參與評先進。受表揚1次加10分。要求掛牌上崗而未掛牌的，每次扣2分。
12、中午非因工作需要不得飲酒，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，影響工作的扣4分。
13、接聽電話使用文明用語，如“您好”、“請”等，每發(fā)現(xiàn)1次未使用的扣1分。
14、在辦公室與人吵架，屬個人原因，每次扣2分，屬他人原因，每次扣1分。
15、在外做好事，被表揚每次加2分。
16、上班時間不準(zhǔn)打牌、玩游戲。每發(fā)現(xiàn)1次扣2分，并警告1次；允許外人在辦公室內(nèi)打牌、玩游戲，每次扣1分（所有在場辦公室人員均扣分）。
17、個人在政治上、學(xué)習(xí)上有進步者加分。年度內(nèi)被市局、鎮(zhèn)級評為先進的加1分，市政府級加2分,棗莊級加3分，省級加4分，全國級加5分。年度內(nèi)取得大專學(xué)歷加1分，本科學(xué)歷加2分，研究生學(xué)歷加3分。年度內(nèi)取得初級職稱加1分，中級職稱加2分，高級職稱加3分。
四、年終評選先進個人按照總分多少報評，不再另行評選。
五、每人交納風(fēng)險金300元。年底總分在90分以上者退還風(fēng)險金。在系統(tǒng)賽賬評比中進入前15名者，退還風(fēng)險金；16—21名者（不含并列名次），風(fēng)險金不再退還。系統(tǒng)賽賬評比無賬或不參加賬務(wù)評比的人員按平均計算獎罰。
六、本辦法自二OO八年九月一日起實施。
附：2008年崗位目標(biāo)考核表
2008年崗位目標(biāo)考核表
姓 名 崗 位 職 責(zé) 范 圍
孟凡靖 所 長 負(fù)責(zé)所內(nèi)全面工作。著重抓好預(yù)算收入（40分）、資金調(diào)度，向上爭取專項資金（15分），確保工資發(fā)放（15分），內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作（20分）。信息上報8篇，調(diào)查報告2篇（10分）。
趙 成 總預(yù)算會計
項目會計 負(fù)責(zé)組織預(yù)算收入，完成全年收入任務(wù)（20分），力爭超收，掌握重點稅源變化情況（20分），搞好資金調(diào)度和管理（10分），確保事業(yè)經(jīng)費撥付（10分），抓好監(jiān)督管理，指導(dǎo)其他崗位會計工作（10分）。會計基礎(chǔ)工作爭進全系統(tǒng)前6名（10分）。�？顚嵤┲械馁Y金賬務(wù)管理，確保資金安全，項目質(zhì)量，檢查驗收合格（10分）。信息上報8篇，調(diào)查報告2篇（10分）。
孫常國 經(jīng) 費 會計
國資專管員
檔 案 員
政府采購員
倉 庫 保管 認(rèn)真做好對撥付經(jīng)費的管理和使用，確保工資按時發(fā)放，抓好養(yǎng)老保險金的繳納工作（20分）；加強支出管理，壓縮公務(wù)費開支（10分）；加強會計檔案管理，做到檔案管理規(guī)范化（10分）；加強國有資產(chǎn)管理，定期清理登記，做到賬賬、賬卡、賬實相符，確保安全完整（10分）。嚴(yán)格按照政府采購法進行政府采購（10）。做好倉庫物品的歸集、保管，按照領(lǐng)導(dǎo)安排發(fā)放物品，并做好記錄（10）。網(wǎng)絡(luò)維護，內(nèi)容更新（10分）。會計基礎(chǔ)工作爭進全系統(tǒng)前6名（10分）。信息上報8篇，調(diào)查報告2篇（10分）。
滿 輝 預(yù)算外會計
票據(jù)管理員
統(tǒng) 管 會計
信 息 員 搞好預(yù)算外資金收支情況的調(diào)查摸底工作，制定預(yù)算外收支計劃（20分），合理調(diào)度資金，確保政府統(tǒng)籌資金的完成及預(yù)算外資金的合理使用（10分）。制定第二預(yù)算單位的收支計劃，做好會計核算工作，監(jiān)督資金的使用，督促完成政府統(tǒng)籌任務(wù)，確保會計資料的真實、完整（20分）。加強票據(jù)管理，做到對票據(jù)的管理規(guī)范化、制度化（20分）。會計基礎(chǔ)工作爭進全系統(tǒng)前6名（10分）。上報信息48篇，調(diào)研12篇，爭取發(fā)表信息4篇，調(diào)查報告1篇（20分）。
彭 琰 農(nóng)財農(nóng)稅
會計事務(wù) 做好小麥種植面積的統(tǒng)計審核、上報工作（20分），及時發(fā)放各項補貼資金（20分）。做好家電下鄉(xiāng)工作（20分）。加強會計人員的繼續(xù)教育，落實會計培訓(xùn)計劃（20分），做好會計從業(yè)資格證的年審工作（10分）。信息上報8篇，調(diào)查報告2篇（10分）。
徐 ……（未完，全文共19396字，當(dāng)前僅顯示3489字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政所工作手冊》）