企業(yè)不定時(shí)工作協(xié)議制度

企業(yè)不定時(shí)工作協(xié)議制度


《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�
因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)
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的方式，員工原則上每月每天平均工作8小時(shí)，每月休息4天，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班，以確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司實(shí)行根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)，以合理確定員工的勞動(dòng)定額，或根據(jù)其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排員工休息。
公司會(huì)定期進(jìn)行工作信息公示，以加強(qiáng)工作監(jiān)督、做好公平有效的管理，歡迎各位同事多提合理、創(chuàng)新和有效的建議和意見(jiàn)。




為防范勞動(dòng)糾紛，保險(xiǎn)起見(jiàn)，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)公司不定時(shí)工作制備案。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 ……（未完，全文共762字，當(dāng)前僅顯示484字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)不定時(shí)工作協(xié)議制度》）