標兵單位商業(yè)銀行先進事跡材料

推薦第十屆全省職工職業(yè)道德建設標兵單位和標兵個人候選者及事跡簡介
標兵單位商業(yè)銀行先進事跡材料

20年來,泰隆銀行堅持服務特色，堅持獨特定位，總結出一套以“三品三表”、“三三制”為特色的小企業(yè)金融服務模式，破解了“麥克米倫缺口”這一世界性的難題，贏得業(yè)界的廣泛贊譽，被中宣部樹為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，服務小企業(yè)的特色典型銀行。
一、以德立行，將道德列入企業(yè)價值觀，從思想上引領全體員工以德自律泰隆銀行的核心價值觀是“德潤其身 泰和共隆”，語出《大學》。第一句“德潤其身”就要求泰隆人注重修身養(yǎng)德，以德自律，用中華民族傳統(tǒng)美德和社會主義核心價值觀指導言行和工作；要求泰隆謹守銀行的商業(yè)倫理和社會責任，做義利兼顧的事業(yè)。多年來，泰隆一直堅持自己的核心價值觀，秉持共贏的追求，不斷努力，實現(xiàn)
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活動等，讓這些道德模范的先進事跡深入人心，讓員工能夠嚴格自律，不愿發(fā)生有違職業(yè)道德的行為。
二、以德治企，將職業(yè)道德建設放在員工管理首位，從行為上引導員工以德修身在員工管理上，泰隆按照“嚴愛一體”的原則，既強調人性化管理，讓員工感受到家一般的溫暖，又注重鋼鐵般的紀律，對觸及道德底線的行為絕不姑息。
泰隆的企業(yè)文化，很重要的一面是“家文化”，讓員工在泰隆體會到同呼吸、共命運的歸屬感和被尊重、被愛護、被溫暖的幸福感。泰隆對員工進行了全方位的關愛，并將這種關愛落到實處：作為一家非公企業(yè)，泰隆有齊全的福利制度，有子女工作、父母領薪的親情A+B福利，有家庭日、外地員工探親假，有養(yǎng)老保險、住房保障、股權激勵、年度旅游等27項制度，員工覆蓋率均達100%，極大地增強了員工的凝聚力。除了物質以外，對于員工精神層面的關懷，泰隆也一直在努力。黨委、團委、婦委、工會每年都會組織多場企業(yè)文化活動，讓員工感受家的溫暖。此外，泰隆還成立了40余個員工俱樂部、涵蓋文藝體育方方面面，不斷豐富員工的業(yè)務生活和精神世界。正是通過物質和精神的“高關懷”，解除員工的后顧之憂，使員工不必發(fā)生有違職業(yè)道德的行為。
同時，泰隆銀行不斷加強制度建設，讓員工不能發(fā)生有違職業(yè)道德的行為。這些制度包括了針對全行員工的行為規(guī)范《泰隆人公約》、《員工行為三九條令》，也包括了針對我行核心的信貸業(yè)務崗位員工的《廉潔行為十大禁令》、《業(yè)務行為十大禁令》、《信貸業(yè)務關鍵工作八項鐵律》等。這些制度十分嚴格，凡涉及道德底線的行為一律辭退�！皣酪蟆钡脑瓌t，讓員工不敢發(fā)生有違職業(yè)道德的行為。
三、以德報德，堅持社會責任，弘揚道德之風
泰隆銀行成立20年來，一直堅持履行社會責任，扶持小微企業(yè)，為弱勢_提供優(yōu)質金融服務。截至目前，泰隆銀行已累計向小微企業(yè)發(fā)放貸款60多萬筆、我們熱心公益事業(yè)，積極參與扶貧濟困、捐資助學等公益活動，設立浙江省金融系統(tǒng)的首個慈善基金會，3000多億元，共扶持17多萬家小微企業(yè)，直接間接創(chuàng)造了80多萬個就業(yè)崗位，幫助40多萬名失地農(nóng)民、外來務工人員、下崗工人實現(xiàn)了勞動致富。
在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，泰隆銀行時刻不忘反哺社會，定期舉辦各種公益以及捐贈活動。經(jīng)浙江省民政廳批準，泰隆成立了專門的慈善基金會。這是浙江省金融機構中第一個成立的公益基金會。泰隆慈善基金會以“助學助業(yè)、救災濟困”為宗旨，成為了泰隆銀行從事社會公益的統(tǒng)一平臺。
多年來，泰隆一直堅持捐資助學，除了支持本地貧困地區(qū)教育事業(yè)以外，還遠赴西部，組織愛心團成員開展“四川助學行”，為映秀小學、羌寨小學、蘿卜寨小學等多個學校的師生捐贈文具和體育用品，同時捐贈100萬元人民幣為旺蒼縣正源鄉(xiāng)中心小學建造“泰隆綜合教學樓”。2011年5月，泰隆遠赴寧夏西海固這個全球最不適宜人類居住的貧困地區(qū)，向王團鎮(zhèn)奕龍希望小學捐獻愛心 ……（未完，全文共2412字，當前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《標兵單位商業(yè)銀行先進事跡材料》）