縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、實(shí)施范圍及時(shí)間
（一）實(shí)施范圍
（二）實(shí)施時(shí)間
三、績效考核內(nèi)容及工資分配辦法
（一）績效考核內(nèi)容
（二）績效工資分配辦法
四、績效考核的程序及應(yīng)用
（二）考核結(jié)果的應(yīng)用
五、相關(guān)規(guī)定
（二）有下列情況之一的，不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：
六、工作要求
……
縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案

監(jiān)察大隊(duì)：

　　根據(jù)泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局、泗洪縣財(cái)政局《關(guān)于抓緊制定2012年事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性實(shí)施績效工資分配方案的通知》（洪人社發(fā)〔2012〕102號）的精神和要求，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則，實(shí)行科學(xué)考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略390字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
實(shí)績好的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ǘ┛冃ЧべY分配辦法

　　1.基礎(chǔ)性績效工資

　　基礎(chǔ)性績效工資按人社局核定金額全額發(fā)放。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

　　獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)年終考核結(jié)果給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、績效考核的程序及應(yīng)用

　　(一)考核程序

　　1.個(gè)人自評。職工按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人自評，填寫相關(guān)表冊并在一定范圍內(nèi)述職。

　　2.民主測評。根據(jù)崗位特點(diǎn)，由單位組織干部職工在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，同時(shí)通過適當(dāng)方式聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

　　3.單位考核。在個(gè)人自評和民主測評的基礎(chǔ)上，由單位黨組對照考核相關(guān)要求進(jìn)行考核并確定其考核等次。

　　4.結(jié)果告知�？冃Э己私Y(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次，可按績效考核得分從高分到低分劃定�？己私Y(jié)果應(yīng)以適當(dāng)方式公示或告知工作人員。

　　5.存檔備案�？己私Y(jié)果須記入干部職工個(gè)人檔案，同時(shí)報(bào)人社局備案。

（二）考核結(jié)果的應(yīng)用

　　績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)�；A(chǔ)性績效工資對正常履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定工作任務(wù)的干部職工全額發(fā)放；對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻(xiàn)的干部職工，視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　五、相關(guān)規(guī)定

　　（一）經(jīng)上級批準(zhǔn)人才派遣到單位事業(yè)編制工作人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按所在單位事業(yè)編制人員參照執(zhí)行。

　�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

　�。�1）因違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處理的；

　�。�2）不服從工作安排、推諉扯皮，造成工作延誤的；

　　（3）工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

　�。�4）因工作失誤被上級部門或新聞媒體通報(bào)批評，損害部門形象的；

　�。�5）連續(xù)曠工或病、事假超過有關(guān)規(guī)定的；

　�。�6）年度履職考核結(jié)果為不合格或未參加考核的；

　�。�7）符合其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的。

　　六、工作 ……（未完，全文共1721字，當(dāng)前僅顯示1094字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案》）