市人社局紀(jì)檢組長2012年度述職述德述廉述險報告4

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
二、愛崗敬業(yè)，切實履行工作職責(zé)
（一）恪盡職守，認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
一是抓責(zé)任落實
二是抓廉政學(xué)習(xí)
三是抓風(fēng)險防控
四是抓效能建設(shè)
五是抓財務(wù)監(jiān)督
六是抓案件查辦
（二）履職盡責(zé)，認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理工作
1、做好事業(yè)單位人事管理工作
一是組織市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作
二是做好縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案的審核工作
三是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作
四是做好“三支一扶”招募和管理服務(wù)工作
2、全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
一是做好基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合醫(yī)改檢查驗收工作
二是做好縣級公立醫(yī)院綜合醫(yī)改督查工作
三是完成五中人員上劃工作
四是認(rèn)真辦理事業(yè)單位人員調(diào)動手續(xù)
三、自警自律，堅持做到清正廉潔
……
述職述德述廉述險報告4

市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組長

2012年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局特別是分管科室同志的協(xié)助和共同努力下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來個人主要工作、學(xué)習(xí)及廉潔自律等方面的情況報告如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
平時堅持自學(xué)，關(guān)心時事政治，積極參加局中心組和機(jī)關(guān)支部組織的學(xué)習(xí)，完成全年在線學(xué)習(xí)任務(wù)，在今年開展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動中，嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》等有關(guān)學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真反思自身有無《廉政準(zhǔn)則》中“52個不準(zhǔn)”的問題，參加了我局組織的紅色教育及警示教育活動，通過正反兩方面的教育，更深刻地認(rèn)識到廉政建設(shè)的重要性，廉潔自律的必要性，
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職工樹立正確的權(quán)力觀、價值觀，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員干部廉潔自律和遵紀(jì)守法的意識。及時編印了《紀(jì)檢監(jiān)察信息》，并向市紀(jì)委報送我局信息8篇，宣傳我局貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。三是抓風(fēng)險防控。我市廉政風(fēng)險防控管理“回頭看”活動開展以來，我局及時召開了推進(jìn)會，對廉政風(fēng)險防控管理工作進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，按照市委要求，編制了職權(quán)目錄、繪制了權(quán)力運行流程圖并予以公示，排查出風(fēng)險點342個。同時，印制了個人廉政風(fēng)險防控卡與職責(zé)卡一體擺放在每人辦公桌上，時刻提醒我們要清正廉潔、履職盡責(zé)。四是抓效能建設(shè)。以市效能辦開展的“十項嚴(yán)查”和“六查六看”活動為契機(jī)，組織人員對局每臺辦公電腦進(jìn)行檢查，將與工作無關(guān)的軟件系統(tǒng)進(jìn)行了卸載，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等一系列活動，認(rèn)真組織好每一期“政風(fēng)行風(fēng)熱線”的上線工作，及時幫助聽眾解決實際難題。五是抓財務(wù)監(jiān)督。根據(jù)局黨組安排，每月認(rèn)真組織財務(wù)監(jiān)督小組成員定期對我局報賬單據(jù)賬目進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)管理制度，確保我局財金安全。六是抓案件查辦。全年共接待處理來信來訪投訴29件次，現(xiàn)已全部辦結(jié)，辦結(jié)率100%，做到了“件件有落實、事事有回音”。
（二）履職盡責(zé)，認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理工作
根據(jù)局黨組分工，我在抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時，分管事業(yè)單位人事管理工作。2012年我與分管的同志們一起共同完成了以下幾項主要任務(wù)：
1、做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。2012年事業(yè)單位公開招聘報名人數(shù)達(dá)到1461人，涉及46個專業(yè)。通過筆試、結(jié)構(gòu)化面試等考試形式，共為市直事業(yè)單位招聘對口專業(yè)人才134名。整個招聘過程組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明，做到了公開、公平、公正。同時，按市政府領(lǐng)導(dǎo)批示，為市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘了6名教師，為市財政局公開選調(diào)了3名工作人員。二是做好縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案的審核工作。按照省廳要求，我們對各縣區(qū)事業(yè)單位招聘方案的格式、程序、設(shè)置條件及考試內(nèi)容等有關(guān)問題進(jìn)行了規(guī)范。全年，共審定了縣區(qū)事業(yè)單位招聘方案13份，對個別縣區(qū)方案中設(shè)置的與招聘崗位要求無關(guān)的加分、性別、學(xué)歷等歧視性條件，一律予以糾正。今年我市5縣3區(qū)事業(yè)單位招聘工作均平穩(wěn)順利完成。三是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作。會同市衛(wèi)生局，認(rèn)真組織2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，經(jīng)筆試、資格復(fù)審、體檢等程序，從2083名參考人員中擇優(yōu)錄取了476名專業(yè)技術(shù)人員，有效地緩解了基層醫(yī)療人才短缺的問題。四是做好“三支一扶”招募和管理服務(wù)工作。2012年省分配我市“三支一扶”計劃116名，計劃數(shù)比往年有所增加，經(jīng)嚴(yán)密組織，新招聘人員已于2012年9月底全部上崗到位。同時，認(rèn)真做好歷屆“三支一扶”人員的管理和服務(wù)工作。審核上報8名同志為全省“優(yōu)秀三支一扶”工作隊員，對全市2010年招幕的“三支一扶”人員進(jìn) ……（未完，全文共3060字，當(dāng)前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局紀(jì)檢組長2012年度述職述德述廉述險報告4》）