國稅局培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型工作匯報

目錄/提綱：……
一、前期工作
（二）把握標準，選準典型
一是深入挖掘先進典型
二是科學培植先進典型
三是準確提煉先進典型
（三）統(tǒng)籌兼顧，注重實效
（四）做好提煉，強化宣傳
二、存在的問題
一是“含金量”不足
二是“持久性”不強
三是“關(guān)懷力”不夠
四是“輻射面”不廣
三、下一步打算
……
國稅局培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型工作匯報

按照沈河委辦發(fā)【2012】2號文件要求，沈河區(qū)國稅局大力開展培養(yǎng)和樹立勤廉兼優(yōu)先進典型工作，通過示范引領(lǐng)，使黨員干部學有榜樣，趕有目標，弘揚清風正氣，現(xiàn)將具體做法總結(jié)如下：
一、前期工作
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，為了充分發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，引導全局黨員干部積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，區(qū)局黨委采取四項措施做好選樹先進典型工作。
(一)加強領(lǐng)導，落實責任
區(qū)局黨組在接到區(qū)委關(guān)于選樹先進典型的通知后高度重視，精心組織、科學安排、周密部署先進典型選樹工作，制定相應實施方案，落實專人負責，明確工作責任。以支部為單
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項具體工作的單項典型；既要選樹普通黨員的典型，又要選樹黨員干部的典型。切實使選樹的先進典型具有真實可信、業(yè)績突出、群眾認可、示范引導的特點。
（四）做好提煉，強化宣傳
各黨支部認真提煉先進事跡，形成高質(zhì)量、有特色的事跡材料。同時，采取向上級創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室報送，在局內(nèi)網(wǎng)上宣傳，編印簡報、信息等方式以及宣傳專欄、開展主題實踐活動、組織演講、征文比賽等多種形式大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。在全局努力營造了創(chuàng)先爭優(yōu)比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
通過以上的措施，區(qū)局的選樹典型工作收到了良好的效果，共選樹廉政先進個人10名。
二、存在的問題
盡管區(qū)局在選樹典型的工作中取得了一定的成績，同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題，需要努力加以克服和改進。
一是“含金量”不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度，失去了典型選樹的意義。
二是“持久性”不強。有些典型選樹只求速度，不求質(zhì)量。形式上轟轟烈烈，一陣風過后就銷聲匿跡，導致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續(xù)典型的積極性。
三是“關(guān)懷力”不夠。典型培養(yǎng)過程中，有時僅憑典型個人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護，關(guān)注日常工作細節(jié)，幫助指導完善，結(jié)果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型既不落實相關(guān)待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。
四是“輻射面”不廣。突出表現(xiàn)為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進行廣泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。
三、下一步打算
下一步我們將繼續(xù)圍繞“爭先創(chuàng)優(yōu)、加快發(fā) ……（未完，全文共1991字，當前僅顯示1265字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅局培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型工作匯報》）