干部暑期培訓總結8：教師團隊的打造之感

干部暑期培訓總結8：教師團隊的打造之感


今年暑假，我參加了2012年郫縣教育系統(tǒng)暑期干部培訓，認真聆聽了專家的報告和局領導的講話。各位專家在報告中，都重點談到了教師團隊的建設。如何成就教師？每個教師都有發(fā)展的愿望，都有實現(xiàn)自我價值的需求。學校應始終把教師的培訓、培養(yǎng)作為重點；應
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僅寫在紙上、貼在墻上、粘在板上、說在口上，而應讓每位教師內化于心，外顯于行，成為全校教師共同的準則和指南。因此，要引導全校教師根據(jù)自己的崗位職責和工作分工，全面認真地解讀辦學理念，落實在具體工作中。
二、特色帶動，凸顯學校亮點。要像知名學校那樣，認真思考教育的本質，對素質教育有較為準確的定位，落實常態(tài)教育，打造精品教育，不跟風，不急躁，潛心教學，持之以恒。圍繞學生世界觀、人生觀、價值觀的形成和生存能力、藝術能力、表達能力、交際能力等方面的培養(yǎng)，立足學校實際，緊密結合課堂教學，確立學校發(fā)展特色。要像知名學校那樣，將學校特色發(fā)展與學校的整體工作和文化建設結合起來，制定詳盡的實施方案和評價方案，同時要動員全校教師積極參與，大膽嘗試，勇于探索，敢于創(chuàng)新，不斷總結、提升、完善、規(guī)范，逐步形成學校品牌和特色。
三、搭建平臺，促進教師成長。教師在培養(yǎng)學生成長的過程中，自身也在成長。學校要像期待學生那樣期待教師，像關注學生那樣關注教師。教師是具有獨立價值、尊嚴和個性的人，要相信每位教師都能成功。學校要為每位教師搭建成長的平臺，根據(jù)每位教師的特點和優(yōu)勢，和他們一起“量身定做”發(fā)展方案，讓每位教 ……（未完，全文共1009字，當前僅顯示642字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部暑期培訓總結8：教師團隊的打造之感》）