初級中學校關(guān)于2012年學校崗位競聘工作的總結(jié)

目錄/提綱：……
一、進一步完善工作機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導
二、切實做好宣傳發(fā)動工作，營造工作氛圍
（一）組織干部教師學習相關(guān)文件精神
（二）在校務公開欄里對相關(guān)文件及學校工作方案進行公示
2、公示學校工作方案3、公示學校崗位競聘管理工作相關(guān)事項
三、認真組織實施崗位履職情況考核
四、扎實開展新一輪崗位聘用工作
五、認真崗位補缺工作
六、組織全體教職工簽定《事業(yè)單位聘用合同》
……
初級中學校
關(guān)于2012年學校崗位競聘工作的總結(jié)



自2009年4月起，我校實施崗位設(shè)置管理已經(jīng)滿三年。為了進一步切實落實好崗位競聘、合同管理等人事制度，做好學校崗位管理工作，充分我校調(diào)動教職工工作積極性，我校根據(jù)重慶市巴南區(qū)教育委員會《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位競聘工作的通知》(巴南教委發(fā)〔2012〕111號)文件精神，已于于2012年6月開展了新一輪事業(yè)單
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良好氛圍。
（二）在校務公開欄里對相關(guān)文件及學校工作方案進行公示
1、公示《重慶市巴南區(qū)教育委員會關(guān)于開展事業(yè)單位崗位競聘工作的通知》（巴南教委發(fā)〔2012〕111號）
2、公示學校工作方案
3、公示學校崗位競聘管理工作相關(guān)事項。
三、認真組織實施崗位履職情況考核
學校崗位競聘工作領(lǐng)導小組和工作小組對全體教職員工自2009年首聘至今（三年）崗位履職情況進行了全面考核，得出考核結(jié)論�？己朔謨�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
通過學校競聘工作領(lǐng)導小組和工作小組的考核，我校全體教職員工的崗位履職情況均為稱職以上。
四、扎實開展新一輪崗位聘用工作。
學校按照教職工崗位履職情況考核結(jié)果，根據(jù)區(qū)教委相關(guān)文件精神，我校重新進行了新一輪的崗位聘用。由于我校全體教職工的崗位履職情況均為稱職以上等次，因此，我校全體教職員工均續(xù)聘在原崗位。
五、認真崗位補缺工作。
學校在三年聘期考核和續(xù)聘工作完后，我校專業(yè)技術(shù)崗位8級和11級仍空缺1人。因此，學校按照我校競聘方案和崗位條件對我校業(yè)技術(shù)崗位8級和11級所空缺的2個崗位進行了公開競聘。
學校崗位競聘工作領(lǐng)導小組和工作小組堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、注重實績的用人標準，在公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則上對提出競聘8級及11級專業(yè)技術(shù)崗位申請的8名候選人的工作業(yè)績及相關(guān)情況的綜合評定，最終順利確定了本輪崗位競聘工作補崗人員。
本輪崗位競聘補崗人員結(jié)果在校內(nèi)公示無異議后，學校即上報區(qū)教委。
六、組織全體教職工簽定《事業(yè)單位聘用合 ……（未完，全文共1320字，當前僅顯示839字，請閱讀下面提示信息。收藏《初級中學校關(guān)于2012年學校崗位競聘工作的總結(jié)》）