包頭市衛(wèi)生局直屬單位2012年實績考核共性目標

包頭市衛(wèi)生局直屬單位2012年實績考核共性目標

序號 考核項目 目標值或考核標準基分 考核要求一領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
(8分) 1.深入學(xué)習貫徹黨的十七屆六中全會和市委十一屆二次全委會精神,不斷加強班子自身建設(shè),努力打造學(xué)習型、實干型、創(chuàng)新性、自律型領(lǐng)導(dǎo)班子. 2 無學(xué)習計劃、總結(jié)、考勤記錄各扣0.5分,無個人學(xué)習體會扣0.5分.
2.建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度,完善并嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序,嚴格執(zhí)行民主集中制,大力推進干部人事制度改革,進一步完善并落實好院(站、所、中心)內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部選任考核機制,基層黨建和人才隊伍建設(shè)工作.堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員向局黨委匯報制度,重大事情一事一報,突發(fā)事件及時匯報. 3 未履行相關(guān)程序每次扣1分,重大事項未及時匯報不得分.
3.中心組理論學(xué)習每年集中學(xué)習不少于12次,每次學(xué)習成員出席和每位成員的年出席率均不低于80%;并撰寫高質(zhì)量的個人體會,建立中心組學(xué)習情況檔案. 3 無計劃、總結(jié)、學(xué)習考勤、記錄、個人體會各扣0.
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略701字，正式會員可完整閱讀）……　
國文明城市創(chuàng)建成果,扎實推進"三大創(chuàng)建"活動,不斷提高精神文明建設(shè)的質(zhì)量和水平.
2.1 深入推進文明單位、窗口行業(yè)創(chuàng)建活動.
2.2 開展"文明杯"規(guī)范化服務(wù)競賽活動.
2.3 深入開展形式多樣的志愿服務(wù)行動.
2.4 以"我們的節(jié)日"為載體,突出單位文化內(nèi)涵建設(shè).2.5 開展文明禮儀培訓(xùn),組織禮儀實踐活動.
2.6 單位內(nèi)部開展爭創(chuàng)文明科室和爭做文明工作者活動. 7 每項工作無安排、總結(jié)、活動記載、宣傳材料各扣0.5分.
四
社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作
(8分) 1.深入扎實開展平安醫(yī)院創(chuàng)建活動,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,制定平安建設(shè)推進方案,做到年初有安排,年終有總結(jié).嚴格實行"一票否決"制,責任追究要形成制度,落實到位,及時反饋結(jié)果. 2 按專項考核方案評分,未開展創(chuàng)建活動不得分,維穩(wěn)工作信息報送不及時扣0.5分,發(fā)生越級上訪事件解決不及時扣2分.
包頭市衛(wèi)生局直屬單位2012年實績考核共性目標
序號 考核項目 目標值或考核標準基分 考核要求四社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作
(8分) 2.社會治安綜合治理和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全,落實領(lǐng)導(dǎo)責任制;維穩(wěn)工作有專人負責,及時報送信息;做好社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作,進一步搞好基層基礎(chǔ)建設(shè)和平安創(chuàng)建活動. 2 發(fā)生_上訪事件予以黃牌警告,發(fā)生重大刑事或治安案件實行"一票否決"制.
3.全面落實安全生產(chǎn)責任制,進一步完善立體動態(tài)防控體系,健全"人防、物防、技防"制度措施,大力推進科技防控建設(shè),維護安全生產(chǎn)和公共安全秩序,進一步加強群防群治. 2 無制度扣1分,無日常檢查考核扣1分,未按時整改扣1分,無總結(jié)扣1分.發(fā)生一般傷亡事故或火災(zāi)予以黃牌警告;發(fā)生重大傷亡事故或重大火災(zāi)實行"一票否決"制.
4.全面整改消防安全工作中存在的隱患和問題,定期開展應(yīng)急救援的培訓(xùn)和演練.組建專業(yè)安防隊伍,杜絕發(fā)生火災(zāi)和傷亡事故. 2
五 人事工作
(12分) 1.積極穩(wěn)妥推進收入分配制度改革,切實做好本單位實施績效工資工作,繼續(xù)完善公共衛(wèi)生(基層醫(yī)療衛(wèi)生)單位績效工資考核辦法,確保實施工作有序進行,按照自治區(qū)包頭市統(tǒng)一部署,堅持分類指導(dǎo)分布實施,因地制宜,穩(wěn)慎推進原則,推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作. 4 考核機構(gòu)、制度不完善、不健全扣1分,未及時上報扣1分.
2.做好人才引進、培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)工作,建立健全人事檔案的管理機制,依照政策法規(guī),做好非正式在編人員待遇等相關(guān)工作. 4 機制不健全扣1分,待遇未落實扣1分.
3.做好晉升職稱前下鄉(xiāng)備案,人事統(tǒng)計等工作.
2 下鄉(xiāng)計劃、總結(jié)、安排、統(tǒng)計信息未及報送扣0.5分,未履行備案手續(xù)扣1分.
4.認真完成上級部門下達的各項臨時指令性任務(wù). 2 未按時限完成工作扣1分.
包頭市衛(wèi)生局直屬單位2012年實績考核共性目標
序號 考核項目 目標值或考核標準基分 考核要求六群團工青
(6分) 1.工會工作.
1.1 按照全總十五屆六次執(zhí)委會和自治區(qū)九屆會議安排,廣泛開展勞動競賽活動,深入實施職工素質(zhì)提升工程,積極推進以"5681"工程為主要內(nèi)容的工會組織規(guī)范化建設(shè)活動.
1.2 繼續(xù)做好困難職工幫扶工作,實施"送溫暖、金秋助學(xué)、大病救助、結(jié)對幫扶",健全完善困難職工數(shù)據(jù)庫,加大對困難職工的救助力度.
1.3 按時繳納、合理使用工會會費. 4
無工作方案、記錄、總結(jié)各扣0.5分.
無幫扶辦法扣0.5分,無總結(jié)扣0.5分.
會費繳納不及時扣1分.
2.共青團工作和婦女工作.
2.1 建立健全組織機構(gòu),活動經(jīng)常,作用明顯."黨建 ……（未完，全文共5602字，當前僅顯示1967字，請閱讀下面提示信息。收藏《包頭市衛(wèi)生局直屬單位2012年實績考核共性目標》）