《致加西亞的信》《要結(jié)果不要理由》《冰山在融化》三本書征文有感9

目錄/提綱：……
一、對(duì)機(jī)關(guān)單位及其工作人員，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“要結(jié)果不要理由”，通過(guò)對(duì)結(jié)果的問(wèn)責(zé)來(lái)推進(jìn)效能建設(shè)
二、對(duì)企事業(yè)單位職工，要倡導(dǎo)一種忠于職守、敬業(yè)、勤奮工作的精神狀態(tài)
三、對(duì)于普通市民，我們要結(jié)合“五城聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，號(hào)召大家爭(zhēng)做一個(gè)文明市民
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狀態(tài)決定結(jié)果
《致加西亞的信》《要結(jié)果不要理由》《冰山在融化》三本書征文有感9

《冰山在融化》一書讀到一半的時(shí)候，我曾經(jīng)設(shè)想作者接下來(lái)會(huì)不會(huì)這樣寫：改革派們經(jīng)過(guò)不懈努力和耐心細(xì)致的思想政治工作，最終它們找到了一座新的適合生存的冰山并說(shuō)服大家進(jìn)行了搬遷，而在它們搬遷不久，企鵝們?cè)瓉?lái)居住的那座冰山轟然倒塌，在鐵的事實(shí)面前，保守派們慚愧地低下了頭……然而作者并沒(méi)有這樣寫，甚至沒(méi)有告訴我們?cè)瓉?lái)的冰山最終如何了，這也正是作者的聰明之處：因?yàn)闆](méi)有一座冰山是永遠(yuǎn)安全的，原來(lái)的冰山有沒(méi)有破裂已經(jīng)不再重要，重要的是企鵝們決定了選擇一種不斷遷徙的生活，它們將以勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)的心態(tài)來(lái)解決可能遇到的各種困難和問(wèn)題。在這里，企鵝們以精神狀態(tài)
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于發(fā)展最快也是發(fā)展最為關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期更需要全市上下以一種干事創(chuàng)業(yè)的良好精神來(lái)適應(yīng)，唯此，才有可能取得最好的成功結(jié)果。筆者認(rèn)為可從以下三個(gè)方面著手努力：
一、對(duì)機(jī)關(guān)單位及其工作人員，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“要結(jié)果不要理由”，通過(guò)對(duì)結(jié)果的問(wèn)責(zé)來(lái)推進(jìn)效能建設(shè)。機(jī)關(guān)作風(fēng)是機(jī)關(guān)整體工作狀態(tài)的外在表現(xiàn)，是一個(gè)地方軟環(huán)境好壞的首要因素，近年來(lái)，滁州市委、市政府高度重視機(jī)關(guān)效能建設(shè)，通過(guò)“百日提效”等行動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了較為明顯的轉(zhuǎn)變，但仍很不夠，正如《滁州日?qǐng)?bào)》5月4日刊登的一位公務(wù)員致韓書記的信件中所說(shuō)的那樣：好像一鍋溫吞水，燒熱了，但還沒(méi)有燒開(kāi)。出現(xiàn)這一狀況的主要原因是目前機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重點(diǎn)放在了審批時(shí)限和流程等表面上的東西，看起來(lái)轟轟烈烈，實(shí)際效果卻不盡如人意。因?yàn)閷徟紮C(jī)關(guān)整體工作的比重并不大，衡量機(jī)關(guān)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)只能是服務(wù)對(duì)象是否滿意。比如涉企機(jī)關(guān)，在效能建設(shè)的要求下可能對(duì)企業(yè)的審批事項(xiàng)辦理很快，但在隨后的日常監(jiān)管中卻又時(shí)常刁難企業(yè)，那么，企業(yè)絕不會(huì)僅僅因?yàn)閷徟俣瓤於鴮?duì)這樣的機(jī)關(guān)服務(wù)感到滿意。打一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔�，行政審批好�?a href=http://m.jey722.cn/0c/49/index.html>結(jié)婚，日常服務(wù)好比過(guò)日子，如果只是將精力放在舉辦婚禮上，雖然可以令新人一時(shí)高興并吸引大眾的眼球，但若對(duì)婚后生活不投入足夠的愛(ài)心，這種婚姻也是難以美滿的。對(duì)于市、縣級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，主要是執(zhí)行國(guó)家政策和上級(jí)規(guī)定，一般并不需要多么高深的技巧，如果說(shuō)一個(gè)機(jī)關(guān)的工作長(zhǎng)期不能讓服務(wù)對(duì)象滿意，那么主要責(zé)任應(yīng)該在這個(gè)機(jī)關(guān)及其相關(guān)工作人員，因?yàn)椤胺遣荒芤�，是不為也”，機(jī)關(guān)服務(wù)不滿意，盡管可以找到很多冠冕堂皇的理由，但其實(shí)質(zhì)往往是部門利益或怕麻煩所致。所以效能建設(shè)的重點(diǎn)要看服務(wù)對(duì)象是否滿意，而不僅僅是審批時(shí)限等形式上的提升。機(jī)關(guān)工作的好壞應(yīng)該主要由服務(wù)對(duì)象來(lái)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，效能辦負(fù)責(zé)將評(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值，并每年對(duì)各機(jī)關(guān)進(jìn)行排名，對(duì)排名靠后的單位，本著“要結(jié)果不要理由”的原則對(duì)單位和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，只有這樣，才能從根本上改變機(jī)關(guān)作風(fēng)。
二、對(duì)企事業(yè)單位職工，要倡導(dǎo)一種忠于職守、敬業(yè)、勤奮工作的精神狀態(tài)。任何事物都具有兩面性，在我們強(qiáng)調(diào)人的_而全面的發(fā)展的同時(shí)，一些傳統(tǒng)的優(yōu)良品質(zhì)（諸如忠誠(chéng)、無(wú)私等）卻被少部分人忽略了，他們認(rèn)為自己是在為老板或上司工作，拿工資干活是一種等價(jià)交換，工作缺少主動(dòng)性，得過(guò)且過(guò)，這種精神狀態(tài)是難以創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)來(lái)的，也不利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。為此，我們提倡企（事）業(yè)單位多組織職工學(xué)一學(xué)《致加西亞的信》等書并展開(kāi)討論，進(jìn)而形成一種良好的企業(yè)文化。
三、對(duì)于普通市民，我們要結(jié)合“五城聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，號(hào) ……（未完，全文共2193字，當(dāng)前僅顯示1394字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《致加西亞的信》《要結(jié)果不要理由》《冰山在融化》三本書征文有感9》）