自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施

目錄/提綱：……
一、局（館）崗位設(shè)定
二、考核措施
（二）考核的范圍和對象：局機關(guān)全體工作人員
（三）、考核的內(nèi)容和標準
2、信息考核將納入年度工作考核
3、績效考核分為平時考核和定期考核
（五）考核程序
（六）綜合評定
（七）獎懲
2、懲戒
……

自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施

為明確職責、強化責任、提高工作效能，特制定寧洱哈尼族彝族自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施。
一、局（館）崗位設(shè)定
（一）主持局（館）全面工作，制定檔案工作年度計劃，監(jiān)督檢查實施完成情況，做好年終工作總結(jié)。負責向縣委、縣人民政府、縣人大常委會和上級檔案業(yè)務(wù)主管機關(guān)報告工作，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，爭取部門與單位對檔案工作的支持。分管檔案執(zhí)法監(jiān)督和本局（館）精神文明建設(shè)、辦公室、組織人事、職工教育、財務(wù)開支及其他行政管理方面的工作。做好縣委、政府及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
責任人：局長
（二）組織局（館）職工進行檔案業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展檔案業(yè)務(wù)培
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統(tǒng)計、利用等業(yè)務(wù)工作；收集、征集歷史檔案資料；負責對館藏檔案資料進行系統(tǒng)整理，實施計算機管理檔案，編制檢索工具和索引等系統(tǒng)化工作；對損毀檔案進行修裱、復(fù)制、保護，對進館檔案價值進行鑒定并提出處理意見；做好館藏檔案資料的統(tǒng)計上報、安全保管、解密、劃密工作；擬定開放檔案計劃并實施；做好檔案資料的提供利用、咨詢服務(wù)；定期對館藏檔案資料信息進行開發(fā)、加工、整理、出版并反饋檔案資料的利用效益。
責任股（室）：檔案征收整理保護利用股
二、考核措施
（一）指導(dǎo)思想和基本原則：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實“為民、務(wù)實、清廉”的要求，通過建立以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，使機關(guān)考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的政績觀，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好檔案工作，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。堅持實事求是、客觀公正，注重實績、簡便易行、群眾公認，民主公開、綜合考評、獎優(yōu)罰劣的原則，努力做到平時考核與定期考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評結(jié)合、內(nèi)部考核與社會評議結(jié)合的原則。
（二）考核的范圍和對象：局機關(guān)全體工作人員。
（三）、考核的內(nèi)容和標準
1、績效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是工作目標、日常工作任務(wù)完成情況和出勤情況。
2、信息考核將納入年度工作考核。每年按照政府下達信息量量化到各股（室），考核實行積分制，為鼓勵信息報送，推進工作有效開展，考核分值不設(shè)上限。
3、績效考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核干部職工完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
（四）計分辦法：工作目標考核分為業(yè)務(wù)目標分值和公共目標分值，其中業(yè)務(wù)目標考核基礎(chǔ)分100分。公共目標分值為特色加分，分值不設(shè)上限，年度考核時根據(jù)個人工作開展情況按規(guī)定加減。
（五）考核程序
年度考核，按以下程序進行：
年終由局（館）干部職工結(jié)合各自崗位職責，認真對一年來工作和思想、學(xué)習(xí)情況進行總結(jié)，形成書面材料，并進行自查自評。在自查的基礎(chǔ)上，以股（室）為單位進行述職評議，參會人員對考核的股（室）進行 ……（未完，全文共2064字，當前僅顯示1312字，請閱讀下面提示信息。收藏《自治縣檔案局崗位設(shè)定及考核措施》）