審計局“治庸問責”心得體會

審計局學習“治庸問責”精神心得體會

周一例會，局黨組組織學習了《人民日報》8.19日刊登的文章《干部不作為慢作為亂作為須擔負-武漢不容庸懶散》。早在今年全國審計工作會議上，劉家義審計長也提出過將治理“庸懶散”作為作風建設(shè)的突破口來抓
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工作的開展，影響了審計機關(guān)良好的形象。因此，開展治庸問責工作，加強作風建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。
這次學習讓我感觸很大，原因是武漢市在這次“治庸問責”風暴中曝光的“庸懶散”的8個典型事例在我們身邊也不乏有這樣的事出現(xiàn)，_散漫，遲到早退，短時外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時間聊天等。這其中，不僅有_和環(huán)境的原因，我認為更多的是自己對自己的要求不夠嚴格所致。
要徹底擺脫“庸、懶、散”的工作狀態(tài)，需要有一套完善制度并嚴格執(zhí)行，僅僅靠旋風似的“暗訪”，無法從根本上解決長期以來形成的慵懶、渙散等問題。此外，更重要的是靠審計干部個人的自覺性，從自己抓起、從現(xiàn)在抓起、從小事抓起，從細節(jié)抓起，如同武漢市委、市政府所強調(diào)，“治庸問責”，絕不能只是“一陣風”，要將該項工作長抓不懈。審計干部作風建設(shè)不僅僅是一時一刻，最主要的是把握好長期性，堅持不懈地抓下去。我們每一名審計干部職工只有從自身提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，時刻 ……（未完，全文共852字，當前僅顯示541字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計局“治庸問責”心得體會》）