我市規(guī)范干部初始提名不斷深化干部人事制度改革

目錄/提綱：……
一、堅持“五亮化”，增強(qiáng)初始提名過程的公開性
二、堅持“五推薦”，增強(qiáng)初始提名渠道的多樣性
三、堅持“五比較”，增強(qiáng)初始提名人選的競爭性
四、堅持“五差額”，增強(qiáng)初始提名決策的民主性
五、堅持“五監(jiān)督”，增強(qiáng)初始提名環(huán)境的嚴(yán)肅性
六、堅持“五吻合”，增強(qiáng)初始提名結(jié)果的準(zhǔn)確性
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我市規(guī)范干部初始提名 不斷深化干部人事制度改革

近年來，**市以公開推薦干部為抓手，推行“六個五”做法，即“五亮化、五推薦、五比較、五差額、五監(jiān)督、五吻合”，不斷規(guī)范干部的初始提名，提高選人用人公信度，在干部人事制度改革方面進(jìn)行了大膽嘗試和有益探索，取得良好成效。

一、堅持“五亮化”，增強(qiáng)初始提名過程的公開性。為了提高透明度，使推薦工作在“陽光下”運行，我們堅持了“五亮化”，即通過
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比較”，增強(qiáng)初始提名人選的競爭性。為了做到優(yōu)中選優(yōu)，選準(zhǔn)用好干部，我們制定了一套干部綜合素質(zhì)構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)體系，重點在素質(zhì)、能力、實績、作風(fēng)、廉潔自律情況五個方面，加強(qiáng)對推薦對象的綜合比較，評審出符合條件的人選，再經(jīng)過現(xiàn)場演講、競崗述職、面試答辯等環(huán)節(jié)，由專業(yè)評委和群眾代表對干部的各方面表現(xiàn)作出評分或綜合評價。如，2008年，我們就采取了這一套辦法和程序成功公開推薦了99名處級干部，綜合各方面評價，這一批干部的整體素質(zhì)能力都比較好，群眾滿意度比較高。

四、堅持“五差額”，增強(qiáng)初始提名決策的民主性。在公開推薦干部中，我們在各個重要環(huán)節(jié)都堅持“五差額”，即差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，努力增強(qiáng)推薦決策的民主化。在2008年公開推薦處級干部中，市委常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，按照領(lǐng)導(dǎo)職位1：3的比例，非領(lǐng)導(dǎo)職位1：1.5的比例差額無記名投票表決。票決前，還逐個介紹票決人選的推薦和考察情況等，播放票決人選的多媒體聲像資料，讓票決主體在投票時能夠“見其人、聽其聲”，增強(qiáng)票決的準(zhǔn)確度。

五、堅持“五監(jiān)督”，增強(qiáng)初始提名環(huán)境的嚴(yán)肅性。為確保公開公正公平，我們對公推全程進(jìn)行“五監(jiān)督”：一是由紀(jì)檢監(jiān)察部門獨立地對組織實施全過程進(jìn)行監(jiān)督；二是在現(xiàn)場演講、競崗述職、面試答辯等環(huán)節(jié)，由新聞媒體進(jìn)行公開報道，接受社會監(jiān)督；三是邀請“兩代表一委員”代表參與全程監(jiān)督；四是群眾監(jiān)督，競崗述職期間設(shè)置旁聽席，邀請干部群眾代表到會旁聽；五是將法檢兩院領(lǐng)導(dǎo)納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員，依法依規(guī)對整個實施過程進(jìn)行監(jiān)督，使“公開推薦”真正成為選拔干部的“陽光賽場”。

六、堅持“五吻合” ……（未完，全文共1419字，當(dāng)前僅顯示902字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市規(guī)范干部初始提名不斷深化干部人事制度改革》）