區(qū)委書記在2011年全區(qū)機關作風建設暨干部警示教育大會上的講話

目錄/提綱：……
一、發(fā)展進入新階段，提升作風要有新認識
三要素中，人是最重要的因素
二、發(fā)展催生新要求，提升作風要有新水平
一要想干事
二要會干事
三要干成事
四要能共事
五要不出事
三、發(fā)展期待新效能，提升作風要有新舉措
一要以“群眾滿意、企業(yè)滿意、基層滿意”為標準
二要以“依法行政、效率為先、有限有為”為原則
三要以“簡化程序、公開透明、強化監(jiān)督”為重點
……
在全區(qū)機關作風建設暨干部警示教育
大會上的講話
（2011年2月21日）

同志們：
今天的會議，是春節(jié)過后第一個全區(qū)性大會，充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府強化機關作風建設的堅定決心。今天這次會議，既是2010年機關作風建設的總結表彰會，又是加大工作力度做好今年機關作風建設工作的部署會，更是以機關作風建設為突破口，“推進富民強區(qū)、建設美好高港”，加快轉型升級、跨越發(fā)展的推進會。剛才，大家觀看了警示教育片，張兆洋同志作了案情剖析通報，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2010年度“人民滿意機關”和“效能建設先進單位”。希望各地、各部門、各單位對照先進、比學趕超，全面提升我區(qū)作風建設水平。
“人民滿意機關”和“效能建設先進單位”的評選表彰是相對的，尊重社會考評。在機關作風建設方面，全區(qū)各部門、各單位都有工作亮點，一方面，并不是說沒有受到表彰的單位就一定存在多大的問題，比如：一些部門在工作中加大綜合執(zhí)法力度，有時也會受到社會的誤解和不公的評議；另一方面，受到表彰的單位也未必不存在整改提高的空間。大家要正確看待評議，受到表彰的單位要更加嚴格的要求自己，要知不足，再接再厲、更好有為；沒有受到表彰的單位也要實事求是，既要看到存在的差距，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略829字，正式會員可完整閱讀）……　
。面對各種沖擊和誘惑，有人奉公為民、潔身自好，有人卻以權謀私、滑向深淵，根本原因是黨員干部控制、約束自身思想、行為能力的強弱。這種能力不是與生俱來的，需要通過不斷的教育和錘煉才能形成。剛才的案例充分說明，加強作風建設、增強黨員干部拒腐防變能力，既要靠個人的努力，更離不開各級黨政組織的嚴格管理和監(jiān)督。
4.作風決定著生產(chǎn)力發(fā)展。在生產(chǎn)力三要素中，人是最重要的因素。我們常常強調：政治路線確定之后，干部是決定因素�，F(xiàn)階段，“干部決定因素”除了干部的能力水平外，作風也是極其重要，因為干部作風是最大的發(fā)展軟環(huán)境。在區(qū)域競爭中，機關部門的服務效率、態(tài)度、質量，在很**度上影響著企業(yè)家、投資者的信心和決心。
從剛才的警示教育片和案情剖析通報，我們要認識到：第一，做人、做事要謹慎，要走好人生的關鍵之路、把握關鍵之時、掌握關鍵之點。第二，不要得意忘形，尤其是領導干部手中掌握權力，更不能張揚、目中無人，要保持一顆平常心、擁有寬闊的胸襟，在工作中尊重別人的意見，尊重別人就是尊重自己。要建立良好的人際關系，形成和諧的共事氛圍。第三，要相信組織，組織是真正關心你、愛護你，任何時候對組織都要坦誠。
二、發(fā)展催生新要求，提升作風要有新水平
近年來，區(qū)委、區(qū)政府對作風建設高度重視，采取了一系列措施，也取得了一定的成績，機關作風有了較大的改進，為“十一五”任務的圓滿完成提供了堅強的環(huán)境保證�？梢赃@樣說，現(xiàn)在，多數(shù)人是想干事的、也希望把事情做好，但是，由于多方面原因，不少人未能把事情辦好，良好的愿望、付出的努力未能取得預期的結果，甚至有些人造成了“好人辦錯事比壞人干壞事還要惡劣”的影響，更有少數(shù)人不作為、亂作為，違法違紀案件還時有發(fā)生。因此，我們在充分認識作風建設重要性的同時，更要清醒認識我區(qū)機關作風建設的現(xiàn)狀，用更寬的視野、更高的標準、更大的力度推進機關作風建設，努力建設想干事、會干事、干成事、能共事、不出事的干部隊伍。
一要想干事。想干事是一種責任，一種態(tài)度。“想干事”，不僅透射出一個干部的理想信念和公仆情懷，而且傳導出一個干部勤勉敬業(yè)的優(yōu)秀品格。只有“想干事”，才能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精神動力，才能夠在其位、謀其政、負其責，才能夠精益求精、爭先進位。一方面，要志存高遠、敢為人先。每一個鎮(zhèn)街和部門，都要橫向縱向排位次、前后左右找差距，真正弄明白自己在全區(qū)、全市、全省或者全行業(yè)中是什么水平、什么名次，以此來找不足、定目標、創(chuàng)一流。另一方面，要腳踏實地、真抓實干。當前，我們的工作任務十分艱巨、非常繁重。比如，招商選資、項目落地、征地動遷、信訪維穩(wěn)等工作，都必須要以“想干事”為出發(fā)點，以強烈的責任感和積極應對的態(tài)度，咬定青山不放松、不達目的不罷休。
二要會干事。會干事是一種能力，一種水平。所謂“會”，不是作表面文章，而是要不斷完善工作的思路、策略、方法、路徑等。干事前，要搞好調研、抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求；干事中，要把握事物發(fā)展的內在規(guī)律，抓好組織協(xié)調，明確工作重點，把握重要環(huán)節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法；干事后，要聽一聽群眾的反映，看一看辦事的效果，及時總結經(jīng)驗教訓。
三要干成事。干成事，是一種追求，一種效益。要開拓創(chuàng)新，破解難事，主動應對復雜局面，大膽處理棘手問題，切實做到攻堅破難，開創(chuàng)工作新局面，創(chuàng)造工作新成績；要爭分奪秒，狠抓實事，面對“十二五”發(fā)展目標，各項工作拖不得、等不起，各級干部必須苦干比精神，快干比速度，實干比成效；要雷厲風行，切實做到“三個不讓”：不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生。
四要能共事。能共事是一種胸襟，一種修養(yǎng)。懂團結是一種大智慧，會團結是一種真本事。古人講：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。團結既要講政治、講黨性、講原則，又要講和諧、講合作、講感情，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、互相支持、互相諒解。產(chǎn)生分歧坦誠相見，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見有不足相互補臺，在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)和諧。在意見相左的時候，求大同、存小異，以大局為重，以成事為先，本著開放包容的胸襟去共事。
五要不出事。不出事是一種底線，一種要求�！安怀鍪隆�,不是不作為，而是在“想干事”、“會干事” ……（未完，全文共4606字，當前僅顯示2326字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在2011年全區(qū)機關作風建設暨干部警示教育大會上的講話》）