縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則

目錄/提綱：……
（一）遵守國家法律、法規(guī)
（二）具有良好的職業(yè)道德
（三）具有履行應聘崗位職責的能力
（四）身體健康，能堅持正常工作
（五）特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求
（六）聘用崗位要求的其它條件
（一）公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項
（二）應聘人員自愿報名，申請競聘相應崗位
（四）演講答辯
（五）民主測評
（六）領導小組集體研究確定擬聘人選
（七）公示
（八）公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實可以排除的，履行聘用手續(xù)
（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同
（三）采取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用合同
（一）受聘人在聘用期內(nèi)嚴重不履行合同的
（二）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的
（三）受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的
（四）受聘人連續(xù)兩年考核不合格的
（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的
（六）受聘人按國家有關規(guī)定考入或調(diào)入到國家機關工作的
（七）受聘人出國逾期不歸的
（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
（一）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的
（二）受聘人患重病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（三）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
（四）國家和省市另有規(guī)定的
（一）在試用期內(nèi)的
（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校……
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
　　第一章總則
　　第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟_的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)［］號）、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［］號）、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦［］號、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知（冀人［］號）、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》（唐政發(fā)號）的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。
　　第二條事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
　　第三條人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。
　　第四條事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
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置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。
　　第十一條事業(yè)單位主要領導人員的任用，可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權限任命。
　　第十二條聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
　　第十三條在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術崗位實行年度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結合年度考核，每年對專業(yè)技術人員進行一次專業(yè)技術職務競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業(yè)技術職務結構比例的要求，合理設置本單位高、中、初級專業(yè)技術崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當擴大設崗的自主權，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準。
　　第十四條對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。設置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應不超過本單位編制總額的。
　　第十五條根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，及時調(diào)整崗位設置，實行動態(tài)化管理。
　　第四章競聘上崗
　　第十六條在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。
　　第十七條事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務、s_m崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。
　　第十八條競聘上崗的程序是：
　�。ㄒ唬┕几偲笉徫�、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。
　　（二）應聘人員自愿報名，申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇－個崗位競聘。
　�。ㄈ┛己诵〗M對應聘人員進行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。
　�。ㄋ模�演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務的認識，上崗后開展工作的思路以及目標措施等，同時考核競聘人員的表達能力、應變能力和分析、解決實際問題的能力等。
　�。ㄎ澹┟裰鳒y評。民主測評分兩個層次：單位領導班子測評。即由領導班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，平均分為領導班子測評分。領導班子測評分占總分的。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，平均分為全員測評分。全員測評分占總分數(shù)的。
　　領導班子測評，參加測評的班子成員不得少于三分之二。領導班子成員少于三人的，不再分層次測評，全員測評占總分數(shù)的。全員測評參加測評的人數(shù)不得少于本單位總人數(shù)的。
　　（六）領導小組集體研究確定擬聘人選。
　�。ㄆ撸┕尽Ｖ袑右陨瞎芾韻徫缓椭屑壱陨蠈I(yè)技術崗位公示時間不少于天，其它崗位公示時間不少于天。
　�。ò耍┕緹o異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查核實可以排除的，履行聘用手續(xù)。
　　每五章簽訂聘用合同
　　第十九條簽訂聘用合同應遵守國家法律、法規(guī)，體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則。
　　第二十條聘用合同文本要統(tǒng)一使用省人事廳印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》（以下簡稱聘用合同）。聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。
　　第二十一條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人委托的代理人與受聘人員當面簽訂。
　　第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。
　　第二十三條聘用合同分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。
　　在本單位工作時間較短或新招用的人員，一般簽訂－年期限的聘用合同。在本單位工作滿年或在本單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的人員，以及少數(shù)業(yè)務骨干（引進的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用合同。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用合同。
　　第二十四條事業(yè)單位原合同制職工，此次競聘未被聘用的，仍繼續(xù)執(zhí)行原合同，合同到期后，不再續(xù)訂；經(jīng)競聘被單位聘用的，可按本細則重新簽訂聘用合同，期限與此次受聘的同等條件非合同制人員相一致。
　　第二十五條事業(yè)單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期。試用期一般不超過３個月，確需延長的，最多不超過６個月。首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以延長至個月。
　　事業(yè)單位接收安置轉業(yè)軍官、復員退伍軍人、根據(jù)需要引進高層次和急需人才，不再約定試用期。
　　第二十六條下列聘用合同無效：
　�。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)的聘用合同；
　　（二）違反國家利益和公共利益的聘用合同；
　�。ㄈ┎扇∑垓_、脅迫等手段簽訂的聘用合同。
　　聘用合同無效，須由政府人事部門確認。
　　第二十七條限制民事行為能力的在冊不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經(jīng)本級政府機關、事業(yè)單位醫(yī)務傷殘鑒定委員會認定后，可以 ……（未完，全文共7800字，當前僅顯示2739字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》）