社會(huì)調(diào)查報(bào)告： 宿州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求（附問卷）

目錄/提綱：……
一、調(diào)查的內(nèi)容和目的
二、調(diào)查的對象
三、調(diào)查的方法
四、樣本構(gòu)成
一、企業(yè)用工基本情況
二、企業(yè)用工需求狀況
（一）勞動(dòng)密集型企業(yè)
（二）技術(shù)密集型企業(yè)
（三）產(chǎn)品銷售導(dǎo)向型企業(yè)
三、人才（勞動(dòng)力）市場供給狀況
四、企業(yè)用工趨勢研究
一、我市開發(fā)區(qū)企業(yè)用工方面存在的一些問題
二、開發(fā)區(qū)企業(yè)出現(xiàn)招工難的原因分析
三、對策和建議
……
社會(huì)調(diào)查報(bào)告： 宿州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求

第一章 調(diào)查介紹
一、調(diào)查的內(nèi)容和目的
宿州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是我市龍頭企業(yè)集聚地，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的著力點(diǎn)，也是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主戰(zhàn)場”和招商引資的“主陣地”，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。本次市人才服務(wù)中心的調(diào)查主要是為了了解企業(yè)的人才需求狀況，包括企業(yè)員工總?cè)藬?shù)，企業(yè)近期的用工計(jì)劃，當(dāng)前企業(yè)最需要那類人才以及對這些人才在學(xué)歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能方面的要求等。從而為企業(yè)在用工需求方面提供高效且優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、調(diào)查的對象
本次調(diào)查對象為宿州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)目前正式投產(chǎn)運(yùn)營的企業(yè)和規(guī)模以上的企業(yè)。
三、調(diào)查的方法
本次調(diào)查所采用的主要方法有：實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查，抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、訪談?dòng)涗浀取?br>四、樣本構(gòu)成
（1）本次調(diào)查共發(fā)放問卷34份，實(shí)際收回問卷28份，均為有效問卷，收回的有效問卷占總發(fā)放問卷的82.35%。
（2）目前，宿州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)入駐企業(yè)有160家，其中有82家投產(chǎn)運(yùn)營；規(guī)模以上的企業(yè)為34家；在建的企業(yè)41家。本次共調(diào)查了35家企業(yè)，占開發(fā)區(qū)所有投產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)的48.62%，其中本次調(diào)查的22家企業(yè)為規(guī)模以上的企業(yè)，占開發(fā)區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)的64.7%。
（3）從被調(diào)查企業(yè)行業(yè)分布上看，在本次調(diào)查的35家企業(yè)中，有7家屬于機(jī)械制造業(yè)，占總調(diào)查企業(yè)的2
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化企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)，這些可能對于開發(fā)區(qū)的企業(yè)來說任重道遠(yuǎn)。圖2—3為本次調(diào)查企業(yè)員工主要學(xué)歷組成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

4.近期企業(yè)用工計(jì)劃
在問到企業(yè)近期用工計(jì)劃時(shí)，有將近90%的企業(yè)存在勞動(dòng)力短缺，表示要增加員工；有3家企業(yè)表示目前勞動(dòng)力情況合適，不需要增加員工；只有華康醫(yī)藥公司表示近期企業(yè)可能裁員。由此可以看出，目前開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求還是比較大的，相關(guān)部門應(yīng)該定期的多舉行招聘會(huì)，無論是現(xiàn)場招聘會(huì)還是網(wǎng)上招聘會(huì)來滿足這些企業(yè)的用工需求。
5.當(dāng)前企業(yè)最需要的人才類型
從本次實(shí)際調(diào)研情況和問卷分析來看，當(dāng)前企業(yè)最需要的是技術(shù)工人，主要是機(jī)電一體化、化學(xué)化工、機(jī)械制造、機(jī)械類過程裝備與控制、工程熱力學(xué)等方面的技術(shù)工人；其次是普通工人，主要是紡織公司、包裝廠、制鞋廠等對普工的需求量較大；對于企業(yè)研發(fā)人員和高校畢業(yè)的大學(xué)生，有一定的需求，但需求量較��；對于高級經(jīng)營管理人員，很少有企業(yè)需要，只有新東方礦業(yè)機(jī)械有限公司和電光防爆電氣（宿州）有限公司的個(gè)別崗位需要一兩個(gè)這樣的人才。圖2—4為本次調(diào)查企業(yè)最需要的人才類型的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

6.企業(yè)用工招聘渠道
目前，開發(fā)區(qū)且有的招聘渠道主要是通過參加現(xiàn)場招聘會(huì)和企業(yè)員工內(nèi)部推薦，特別是一些服裝、紡織公司，基本上都是通過內(nèi)部員工推薦、介紹來招聘的。對于其它的招聘渠道如網(wǎng)上招聘，廣告招聘等，很少有企業(yè)用到。由此可見企業(yè)招聘的渠道還是比較單一的，可能是出于對招聘成本的考慮，但這也是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”和招不到合適員工的重要的原因之一。
7.企業(yè)員工的流失率
對于企業(yè)員工的流失率，本次受訪企業(yè)中有將近一半的企業(yè)認(rèn)為員工流失率比較低，這可能是針對一些普通員工，像車間操作工、一線工人等。其實(shí)，對一些有專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)的員工，其流失率還是挺高的，企業(yè)一方面需要這類人才，另一方面卻留不住這樣的人才。其次，對于企業(yè)招聘的大學(xué)生，流失率也比較高，如宿州科力電器有限公司，被授予宿州學(xué)院大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，但大學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，基本上沒有一個(gè)人留在這家企業(yè)里。
8.企業(yè)員工離職的主要原因
通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工離職的主要原因是因?yàn)樾匠旮＠龅停憩F(xiàn)在：工資比較少，基本上沒什么福利待遇，很少有企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為員工購買“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)），有的企業(yè)甚至都沒和員工簽訂勞動(dòng)合同，不僅如此，有的企業(yè)經(jīng)常讓員工加班，卻沒有加班工資。其次，導(dǎo)致員工離職的還有兩個(gè)重要原因：一是工作條件（環(huán)境）差；一是晉升機(jī)會(huì)少。當(dāng)然還有其它原因，如人際關(guān)系不融洽，對公司發(fā)展沒有信心等。圖2—5為本次調(diào)查企業(yè)員工離職原因的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二、企業(yè)用工需求狀況
從本次調(diào)研中不難發(fā)現(xiàn)，目前宿州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大部分企業(yè)用工需求量較大，總體上看，勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊，勞動(dòng)力供需矛盾突出，部分企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，未來幾個(gè)月內(nèi)大部分企業(yè)用工需求會(huì)增多。從企業(yè)的性質(zhì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，不同類型的企業(yè)用工需求也有其各自的特點(diǎn)。
（一）勞動(dòng)密集型企業(yè)。其用工需求以一線操作工人，對學(xué)歷要求不高，但需要有經(jīng)驗(yàn)、操作熟練機(jī)械或設(shè)備的工人。企業(yè)用工需求面向低層次勞動(dòng)者，其薪資福利待遇相對較低，但要求勞動(dòng)者具有吃苦耐勞的精神。隨著我國經(jīng)濟(jì)的回暖，企業(yè)訂單的增加，這類企業(yè)用工缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大，如宿州博洋紡織、宿州新北方服飾、宿州喬富企業(yè)等。甚至有的企業(yè)將出現(xiàn)用工嚴(yán)重短缺，如百麗（宿州）鞋業(yè)，三年內(nèi)計(jì)劃用工達(dá)2萬人，今年計(jì)劃用工4000人，目前只招到1500人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其用工需求。
（二）技術(shù)密集型企業(yè)。東南沿海企業(yè)的“技工荒”也一定程度上帶動(dòng)了中部地區(qū)企業(yè)技術(shù)型人才的缺乏，我市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)技術(shù)密集型企業(yè)當(dāng)然也不例外。通過本次調(diào)研中和企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的交流中我們可以感受到這些技術(shù)密集型企業(yè)對一些專業(yè)性的研發(fā)、技術(shù)工人的渴求，這些企業(yè)普遍愿意為這樣的人才支付高薪，提供較好的福利和工作環(huán)境，但仍然很難招到這類人員。同時(shí)企業(yè)對這類高級研發(fā)、技術(shù)人才要求也相對較高，無論在學(xué)歷上還是工作經(jīng)驗(yàn)上。一般都要求至少大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口，技能熟練，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，如電光防爆（宿州）公司對變壓器制造、機(jī)械制造、機(jī)械維修等人員，要求必須是本科或本科以上學(xué)歷，至少要有五年或五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）產(chǎn)品銷售導(dǎo)向型企業(yè)。這類企業(yè)以產(chǎn)品制造，產(chǎn)品加工和產(chǎn)品銷售為主，所以對銷售人員需求較大，銷售人員占企業(yè)員工的大多數(shù)，企業(yè)對于銷售人員在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求不高，只在重其銷售業(yè)績，銷售人員的工資與其銷售額掛鉤，有的銷售人員甚至沒有底薪，然而這樣也導(dǎo)致了企業(yè)銷售人員流動(dòng)性較強(qiáng)，流失率較高，銷售隊(duì)伍穩(wěn)定性不高。同時(shí)這類企業(yè)也樂意招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，一方面因?yàn)檫@些大學(xué)生有激情，充滿活力，溝通交流能力也較 ……（未完，全文共10895字，當(dāng)前僅顯示2592字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會(huì)調(diào)查報(bào)告： 宿州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求（附問卷）》）