公安派出所查思想查執(zhí)法查紀律查作風四查剖析材料

目錄/提綱：……
二、嚴格、公正、文明的執(zhí)法理念不強
三、工作作風不嚴謹，內務管理混亂
一、堅持以德育警，提高為民意識
二、嚴格隊伍管理，轉變工作作風
三、運用網絡執(zhí)法平臺，踐行執(zhí)法規(guī)范建設
四、合理運用獎懲機制，引導隊伍良性發(fā)展
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公安派出所查思想查執(zhí)法查紀律查作風四查剖析材料

按照公安部、省公安廳關于開展查思想、查執(zhí)法、查紀律、查作風教育整頓活動的要求，我單位以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞執(zhí)法規(guī)范化建設，深入查找整治隊伍在執(zhí)法思想、執(zhí)法行為、紀律作風等方面存在的突出問題。務求通過此次教育整頓活動，達到進一步強化民警執(zhí)法為民的理念，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，進一步健全執(zhí)法監(jiān)督，進一步提高執(zhí)法公信力，進一步整肅警風警紀，進一步改善隊伍形象，進一步和諧警民關系的良好目的�！　�

在自查自糾階段，我們多次召開支部學習會、專題民主生活會，組織民警觀看紀律作風督察教育光碟，對 “四查”活動涉及的內容和群眾反映強烈的突出問題全面開展自查、互查，認真開展批評和自我批評。深入查擺了民警在思想上樹立的民本理念、法治意識是否牢固，有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益現象；在執(zhí)法上執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法質量
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略660字，正式會員可完整閱讀）……　

二、嚴格、公正、文明的執(zhí)法理念不強　　

社會主義法治理念樹立不牢固，立警為公、執(zhí)法為民的執(zhí)法思想和嚴格、公正、文明的執(zhí)法理念不強，執(zhí)法不嚴格、執(zhí)法不公正、執(zhí)法不作為等問題仍有出現。如有的干警 “ 重打擊輕保護 ” 、 “ 重實體輕程序 ”、“ 重口供輕證據 ”、“重執(zhí)法輕服務 ” 等一些錯誤觀念根深蒂固，習慣于老辦法、老套路，結果導致執(zhí)法不嚴格、不公正甚至引起發(fā)生錯案等問題。在分局今年組織的辦案卷宗考評情況中，我所共發(fā)現六本案卷中存在不同程度的問題，如：**主辦的毆打他人案中存在對同案**是否進行了調查無材料體現；**的詢問筆錄中也**去向的體現兩個問題。**主辦的**涉嫌故意傷害案中存*月*日*時*分對受害人的談話只有一名民警簽名的問題。**主辦的非法經營旅館案中存在該案受案時間為*月*日9許，而檢查筆錄是8時許就進行了，且傳喚經過也是該日上午9時許對***旅社進行檢查的問題。這充分體現出隊伍素質不高，執(zhí)法能力不強的問題。　　

三、工作作風不嚴謹，內務管理混亂　　

主要表現在少數民警不注重公共衛(wèi)生的保潔工作，違反禁煙等規(guī)定，在辦公區(qū)域抽煙吃檳榔，并隨地亂扔煙頭等；少數民警不注重值班室和個人寢室的整理，經常是被子不疊，衣物亂扔，雜物亂堆；少數民警不注重辦公室的整潔有序，辦公用品和資料等隨意堆放，個人物品隨處擺放，有時離開辦公室后不記得鎖門，忽略了內部安全的保衛(wèi)；少數干警不遵守車輛停放的規(guī)定，雖經所里三令五申，仍不按劃定車位和規(guī)定方向停車，影響了所內大院的整齊劃一；還有少數民警經常違反著裝要求，并對領導提出的批評不以為意，我行我素，既影響了自己警容風紀，也影響了全所隊伍的規(guī)范形象�！　�

面對浮現的種種問題，所支部帶領大家進行認真分析，深入探討，通過剖析這些不良現象產生的原因，總結出了下一步進行全面整改的措施：　　

一、堅持以德育警，提高為民意識　　

要使民警自覺地扮好人民警察這一社會角色,必須組織民警學習馬克思主義的國家學說和社會主義法治理念的內容，學習《人民警察法》等法律法規(guī)，深刻認識和理解人民警察的性質和特點、人民警察的義務，樹立正確的權力觀，樹立服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，全心全意地為人民服務。要堅持以德育警。道德是一種社會意識形態(tài)，是人們的內心信念，是一種精神力量。道德觀念不同，遵循的道德標準不同，對事物所采取的態(tài)度和言行也就不同。加強警察隊伍建設，必須要堅持以德育警，使民警樹立共產主義的和社會主義的道德觀念，遵守人民警察的職業(yè)道德，講究社會公德和家庭美德，正確地對待工作、對待利益，對待權力和榮譽。打牢“立警為公，執(zhí)法為民”的思想基礎，把“民生至上，服務第一”的思想觀念根植到每一位民警的腦中。幫助他們樹立正確的權力觀和服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，全心全意地為人民服務。在工作中要切實執(zhí)行首問責任制度，尤其是在窗口服務和值班接待中要堅決杜絕“冷硬橫拖推”現象的出現，竭盡所能地為群眾提供熱情、耐心、周到、細致的幫助和服務�！　�

二、嚴格隊伍管理，轉變工作作風　　

在所有公安工作中，人始終是最重要最寶貴的因素，抓落實的關鍵因素是人，是人的精神狀態(tài)，也是在人的工作作風，特別是領導同志的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)好壞，直接決定認識程度，直接決定工作思路，直接決定落實力度。只有領導干部具有過硬的政治素質、業(yè)務能力和良好 ……（未完，全文共3667字，當前僅顯示1852字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安派出所查思想查執(zhí)法查紀律查作風四查剖析材料》）