人事局創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報

人事局創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報

　 根據(jù)全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署會議要求，5月31日，區(qū)人事局召開了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、扎實推進“黨情惠**”黨建品牌創(chuàng)建活動動員會，會上局領導傳達了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神，要求人事局全體工作人員按照全區(qū)統(tǒng)一安排，圍繞建設“科學人事、陽光人事、公平人事”主題，以加強局“
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區(qū)政府的活動要求，以本次活動為契機，提高工作質(zhì)量，增強服務意識，在全局內(nèi)形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

　 二是突出重點，出臺細化方案。根據(jù)區(qū)統(tǒng)一部署，結合人事人才工作的實際情況，6月1日，人事局出臺了《**區(qū)人事局關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、扎實推進“黨情惠**”黨建品牌創(chuàng)建活動的實施方案》。對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求、主要內(nèi)容、方法步驟和組織領導等方面作了明確的闡述。要求局科室和全體工作人員按照我局實施方案的要求，準確把握每個階段的具體任務，從2010年5月開始到黨的十八大召開前結束，在兩年半的時間內(nèi)，切實開展好“黨性教育”活動，認真進行批評和自我批評工作；開展好“崗位奉獻”活動，要求所有黨員在本職崗位上創(chuàng)一流業(yè)績；開展好“服務群眾”活動，以實際行動播撒愛心，服務社會；開展好“亮牌示范”活動，通過嚴格執(zhí)行帶牌上崗、設立監(jiān)督臺等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

　 三是加強組織，確保貫徹落實。明確一把手負責制，成立了由局長擔任組長、紀律分管局長為副組長、各科室負責人為成員的人事局創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組。領導小組將通過調(diào)研、召開座談會、經(jīng)常性督查、隨機抽查等方式，及時了 ……（未完，全文共1038字，當前僅顯示660字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報》）