旅游局局長創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告

目錄/提綱：……
一、對區(qū)旅委領(lǐng)導(dǎo)班子和個人的看法
一是整天忙于事務(wù)性、業(yè)務(wù)性的工作，不能對相關(guān)理論知識進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)
二是重制度建設(shè)，輕監(jiān)督檢查
三是重具體工作，對干部職工的政治思想教育工作抓得還不夠
四是在實際工作中開展自我批評多一些，開展批評的少一些
五是開拓創(chuàng)新意識不太強(qiáng)
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旅游局局長創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告

　 創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,通過幾個月的學(xué)習(xí)和思考，深感自身在觀念和行動上存在著很多問題、不足，也對區(qū)旅委整體工作和班子狀況有了新的認(rèn)識和體會。
　　一、對區(qū)旅委領(lǐng)導(dǎo)班子和個人的看法
　　我委班子總體上講是一個團(tuán)結(jié)務(wù)實、敢想敢為、富有活力的班子。團(tuán)結(jié)體現(xiàn)在班子成員之間善于溝通、凝心聚力上。當(dāng)有工作量大、難度大的階段性工作任務(wù)時，班子各位成員都非常支持我的安排，大家心往一處想，勁往一處使，集中時間集中精力，克服困難搞突擊，能夠按質(zhì)按量完成即定目標(biāo)任務(wù)，尤其是在重大旅游活動舉辦期間，大家都很自覺、很齊心；在平時，雖各管一面工作，但在某一方面工作特別緊急需要幫助時，其他分管領(lǐng)導(dǎo)都毫不猶豫地給予協(xié)助；在某項工作分工不是很明確的前提下，各位姿態(tài)都很高，積極努力的把事情辦好。在八小時之外，我們班子成員
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一些第一,成績已經(jīng)不錯了，產(chǎn)生了歇歇腳、喘口氣的松懈思想。工作缺乏激情，工作一般化，效果一般化，只求過得去。還有貪圖安逸思想，沒有了原先的干勁。
　　4、深入基層調(diào)研不夠，工作措施針對性不強(qiáng)。各項業(yè)務(wù)工作繁雜，沒有認(rèn)真地深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入企業(yè)調(diào)查研究，沒有準(zhǔn)確地掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)期望、企業(yè)動態(tài)、企業(yè)需求等一手情況資料，工作決策措施因而不能有的放矢、“對癥下藥”，實用性實效性不強(qiáng)。
5、機(jī)關(guān)管理水平不高，運(yùn)轉(zhuǎn)效率不快。機(jī)關(guān)內(nèi)部還存在內(nèi)部溝通不充分，執(zhí)行力不夠強(qiáng)，工作效率不夠高，執(zhí)行制度不夠嚴(yán)，影響著工作效率，工作效果和公眾形象。
以上五點是領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，具體到我本人，我覺得自從到旅委工作以來，始終信守一條，就是要對得起組織的信任，對得起自己的崗位，堅持以公正廉明、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)待人律己，盡職盡責(zé)。經(jīng)過不懈的努力，各方面雖然取得了一定的成績，但與組織和干部職工要的求還有一定的差距，突出表現(xiàn)在以下五個方面：
一是整天忙于事務(wù)性、業(yè)務(wù)性的工作，不能對相關(guān)理論知識進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。將主要精力和時間都集中到了抓工作上，在學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、全面性不夠，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠。
二是重制度建設(shè)，輕監(jiān)督檢查。不論是全區(qū)旅_業(yè)管理，還是局機(jī)關(guān)管理，我一向都是主張靠制度來管人管事。根據(jù)具體工作的需要，結(jié)合現(xiàn)實狀況，相繼建立健全了一整套較為完善的規(guī)章制度。近幾年來，在我的帶領(lǐng)下和全體干部職工的共同努力下，總體執(zhí)行情況是良好的，但有些規(guī)章制度執(zhí)行仍未到位，有的甚至流于形式，有的執(zhí)行的不很理想，我自己在具體的監(jiān)督檢查抓落實方面也做得不夠，親自掛帥、督促檢查落實不夠。
三是重具體工作，對干部職工的政治思想教育工作抓得還不夠。由于旅委的工作特點所決定，全委上下長年都處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，以致于工作一忙，就忽視了對干部職工的思想政治教育，“兩手抓,兩手硬”沒有很好地協(xié)調(diào)起來。
四是在實際工作中開展自我批評多一些，開展批評的少一些。其思想根源是抱有“多一事不如少一事”的“老好人”思想，怕得罪人，怕撕破臉皮難以共事。對有些自認(rèn)為不好辦和無法辦的事，不是積極正確應(yīng)對，用科學(xué)辯證的方法去剖析解決問題，有畏難情緒，有時就得過且過，不去深入探討研究。
五是開拓創(chuàng)新意識不太強(qiáng)。工作上往往循規(guī)蹈矩，按部就班，往往被任務(wù)觀念的慣性思維所束縛，開展工作都是以完成任務(wù)為最高目標(biāo)，過多地拘泥于如何達(dá)到上級的目標(biāo)考核要求，滿足于步子不大年年走，成效不大年年有的現(xiàn)狀，只求把工作做好，缺乏把工作做得更好的自我加壓和開拓創(chuàng)新意識。
二、解決問題的辦法和措施
　　以上存在的問題制約著旅游工作的進(jìn)步。雖然有各種客觀、主觀的原因，但更重要的是我委領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是我個人自身的努力還不夠，主觀的原因更需要重視。通過這次科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，我和班子對旅游產(chǎn)業(yè)的科學(xué)發(fā)展，對個人的不足，提出如下解決思路和措施：
　　1、加強(qiáng)班子建設(shè)，統(tǒng)一思想形成合力。上述問題的有效解決，首先需要班 ……（未完，全文共3277字，當(dāng)前僅顯示1656字，請閱讀下面提示信息。收藏《旅游局局長創(chuàng)先爭優(yōu)個人黨性分析報告》）