某縣選人用人公信度經(jīng)驗(yàn)做法

某縣選人用人公信度經(jīng)驗(yàn)做法

**縣在干部隊(duì)伍建設(shè)中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，堅(jiān)持以服務(wù)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)為根本，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，對(duì)干部嚴(yán)格管理、科學(xué)管理，為全縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
在實(shí)踐中選人用人。堅(jiān)持“看公論選干部、憑實(shí)績(jī)用干部、抓落實(shí)看干部、主戰(zhàn)場(chǎng)出干部”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持
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例》要求，為特別優(yōu)秀的干部破格提拔廣開(kāi)渠道。不斷擴(kuò)大選人用人中的民主，擴(kuò)大通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的層次和范圍�？促Y歷不唯資歷，講臺(tái)階不摳臺(tái)階，引導(dǎo)干部比能力、比德才、比貢獻(xiàn)，營(yíng)造激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好人才選拔環(huán)境。沖破“身份”限制，把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)。
加強(qiáng)關(guān)注老實(shí)人。對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事，長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)工作的干部給予必要關(guān)注，落實(shí)好他們的政治待遇。在推進(jìn)干部年輕化的同時(shí)，依據(jù)工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，堅(jiān)持選拔任用那些踏實(shí)工作、默默無(wú)聞而錯(cuò)過(guò)黃金期的干部，把各級(jí)干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到艱苦奮斗、踏實(shí)干事上來(lái)，讓不同年齡段的干部都保持昂揚(yáng)進(jìn)取的干勁和心態(tài)。
健全完善干部交流機(jī)制。采取輪崗交流、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，到基層(或企業(yè))掛職鍛煉等多種形式實(shí)現(xiàn)干部交流。2009年6月，**縣從加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉縣直單位優(yōu)秀年輕干部的角度出發(fā)，從縣委、縣政府、縣人大、縣政協(xié)和縣直機(jī)關(guān)單位中選調(diào)了13名年紀(jì)輕、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ耐镜芥?zhèn)掛職任黨委副書(shū)記，并把這些同志所在單位作為任職鎮(zhèn)的聯(lián)系鎮(zhèn)和幫扶單位。此外，對(duì)工作惰性強(qiáng)，大局意識(shí)差的領(lǐng)導(dǎo)干部，要通過(guò)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般工作崗位或?qū)嵭写龒徧幚淼确绞綄?shí)現(xiàn)交流，提高干部工作的積極性和主動(dòng)性。2010年，縣委出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施縣直機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗的意見(jiàn)》，對(duì)交流輪崗的方式、對(duì)象、重點(diǎn)、范圍及條件，作了祥細(xì)具體的規(guī)定，并在縣法院率先試行，拓展了干部 ……（未完，全文共1287字，當(dāng)前僅顯示818字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某縣選人用人公信度經(jīng)驗(yàn)做法》）