培養(yǎng)“80后”地稅干部的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化引導(dǎo)，在思想認(rèn)識上去小我，樹大我
二、放手使用，在工作實踐中去嬌氣，養(yǎng)堅韌
一是要讓他們到辦稅大廳等一線去磨練
二是要讓他們到企業(yè)、個體工商業(yè)戶、農(nóng)村基層去磨練
三、加強(qiáng)教育，在不斷學(xué)習(xí)中去躁氣，煉持重
一是進(jìn)行黨性教育
二是進(jìn)行理想信念教育
三是要加強(qiáng)對稅收知識的學(xué)習(xí)
四、把握方向，在社會生活中棄庸俗，尚高潔
一是不伸手
二是不自私
三是不迷官
五、自警自省，在人際交往中忌高傲，重謙遜
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　　培養(yǎng)“80后”地稅干部的幾點(diǎn)思考
　　近年來，1980年以后出生（簡稱為“80后”）的地稅干部逐漸成長為地稅干部隊伍的一支新生力量。他們生長在改革開放后的新時代，具有與眾不同的學(xué)習(xí)成長經(jīng)歷，做好他們的教育培養(yǎng)工作關(guān)系地稅事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是當(dāng)前急需探討和研究的重要課題。
　　**縣地稅局現(xiàn)有8名“80后”年輕干部，約占到干部總?cè)藬?shù)的17%。這些同志大多是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，或者是具有二、三年工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，針對“80”后年輕干部存在的信念不堅定、自我要求不高、作風(fēng)不實等問題，**縣地稅局采取針對性措施，強(qiáng)化“80后”年輕干部履職能力，在打造優(yōu)質(zhì)干部隊伍方面取得了較好效果。
　　一、強(qiáng)化引導(dǎo)，在思想認(rèn)識上去小我，樹大我
　　“80后”干部多為獨(dú)生子女，自我意識較強(qiáng)，組織紀(jì)律性卻相對較差，多數(shù)干部大學(xué)畢業(yè)后直接考入地稅系統(tǒng)工作，容易把大學(xué)校園里相對_的各
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的帶領(lǐng)下放下架子、撲下身子，增強(qiáng)對基層地稅工作的認(rèn)識與感悟，加深與納稅戶的感情，幫助他們樹立不怕艱苦，扎根基層、服務(wù)稅收的志愿。
　　三、加強(qiáng)教育，在不斷學(xué)習(xí)中去躁氣，煉持重
　　優(yōu)越的生活環(huán)境、順利的人生經(jīng)歷、家庭中的中心地位，使部分“80后”干部的權(quán)力欲、占有欲和攀比心較其他年齡_更為強(qiáng)烈，走上工作崗位后，極易產(chǎn)生急功近利、急于求成的浮躁情緒。部分干部對社會的陰暗面看得過重，不能一分為二地看待新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題，對前途和命運(yùn)感到迷茫。為此，要教育引導(dǎo)好“80后”干部，幫助他們?nèi)ピ隁�，煉持重，盡快成熟起來。一是進(jìn)行黨性教育。組織他們深入學(xué)習(xí)馬列主義、_思想等黨的理論，從黨的發(fā)展和教訓(xùn)中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真思考“入黨為什么，在地稅局干什么，身后留什么”，認(rèn)真理解“珍愛生命、承擔(dān)責(zé)任、維護(hù)榮譽(yù)”地稅核心價值理念的真正含義，在對地稅事業(yè)的宗旨、觀念的領(lǐng)悟中，凈化心靈，提升境界，樹立正確的人生觀、價值觀。二是進(jìn)行理想信念教育。組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)基層地稅干部長期扎根基層、無私奉獻(xiàn)的精神，用身邊生動感人的事跡教育他們，幫其樹立“今天我以地稅為榮、明天地稅以我為榮”的榮譽(yù)觀，樹立“樹立扎實做事，踏實做人，為地稅事業(yè)奮斗終身”的信念。三是要加強(qiáng)對稅收知識的學(xué)習(xí)。一方面引導(dǎo)他們努力學(xué)習(xí)地方各稅、相關(guān)法律、財務(wù)知識及計算機(jī)應(yīng)用等各種新知識，改善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實際問題的能力。通過自主學(xué)習(xí)、階段測試、實踐操作、鼓勵參加注稅等資格考試的方式，促使其利用好業(yè)余時間主動、自覺地學(xué)習(xí)，在一定程度上在該局“80”后干部內(nèi)營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍；另一方面組織他們學(xué)好各個崗位技能知識，練就“上崗能干、干則能成”的本領(lǐng)，全面、細(xì)致做好工作，在出色完成任務(wù)中培養(yǎng)從容大度、穩(wěn)健持重的品格。
　　四、把握方向，在社會生活中棄庸俗，尚高潔
　　邁出校門，步入社會，“80后”干部接觸社會的時間都還不長。處在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的社會大學(xué)堂里，各種價值觀念激烈碰撞、同生共存，既有我們所崇尚的自強(qiáng)不息、無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的時代精神，也不可避免的滋生著腐化墮落、投機(jī)鉆營、以權(quán)謀私等低級庸俗之氣�！扒Ю镏�，毀于蟻穴”，廉潔自律必須防微杜漸。要教育他們時刻自警自省，潔身自好，切實做到“三不”：一是不伸手。“手莫伸，伸手必被捉”，通過正面教育和反面警示，教育他們珍愛自己的名譽(yù)和前途，守住清貧，耐得寂寞，做堂堂正正清白人。二是不自私。“心底無私天地寬”，要多記他人好處、多看他人長處、多想他人難處，做到洞察事理，胸懷寬闊。三是不迷官。教育他們對待工作要有進(jìn)取心，在想干事、會干事、干成事上下功夫，始終保持健康心態(tài)，淡泊名利，正確對待組織安排，正確對待自己，講黨性、守紀(jì)律、顧大局。
　　五、自警自省，在人際交往中忌高傲，重謙遜
　　“80后”干部大多受過良好的學(xué)校教育，畢業(yè)后進(jìn)入地稅部門工作，容易自視過高，錯誤地認(rèn)為其他地稅干部未受過高等教育，是“土包子”、“老古董”，特別是對納稅戶更是趾高氣揚(yáng)。部分干部不能準(zhǔn)確定位自己，平時自我學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，沒有養(yǎng)成主動向老同志請教的習(xí)慣，工作中自覺進(jìn)行知識和經(jīng)驗的總結(jié)不夠。“低洼下，水流之；人謙之，德歸之”， ……（未完，全文共2720字，當(dāng)前僅顯示1729字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)“80后”地稅干部的幾點(diǎn)思考》）