關于團隊活力的七一演講稿

勞教所關于團隊活力的七一演講稿

各位領導，各位同志：大家好！

關于團隊以及團隊精神的表現(xiàn)和重要性，剛才幾位同志講得非常全面而透徹，我不打算再做重復。在此，我想和大家探討一下這個課題的一個側面——團隊的活力從哪里來？

良好的團隊可以有效地調動團隊成員所有的資源和才智，能夠不斷地釋放團隊成員潛在的能力和技巧，與之相應，團隊成員牢固樹立了與團隊風雨同舟的信念，切身體會到：個人價值只有在完成團隊目標的過程中才
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的有機組合，具體說來，就是最大限度發(fā)揮各個成員的優(yōu)勢，在不違反原則的基礎上包容和善待他們的缺點。

說到此處，我不禁想到一個團隊，盡管是虛構的，但卻家喻戶曉，耳熟能詳。它就是《西游記》中的取經團隊。

在一個完美主義者的眼中，這支隊伍實在不能算是一個理想的團隊，幾名成員個性鮮明，無論是從能力上還是性格上都反差極大。唐僧優(yōu)柔寡斷，有時懦弱地讓人感到窩囊；悟空桀驁不遜，逞強好勝，對什么事都無所顧忌；八戒好吃懶做，貪財好色的毛病不時顯露出來；沙僧_寡言，不管對誰都沉著臉，難以接近。然而就是這么一支看似臨時拼湊起來的團隊，卻克服了難以想象的艱難險阻，勝利完成了任務。

神話故事雖是虛構，人物性格卻是寫實。其實，世上本沒有十全十美的人，世上也很少有徹底離群索居的人。在一個好的集體或團隊中，成員的優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮，劣勢得以及時彌補。

在這個取經的團隊中，作為核心人物的唐僧雖然遇事缺少聰明果斷，但他意志堅定，為了既定的目標敢于舍身忘我，同時又不乏寬和仁厚，盡管有制約悟空的緊箍咒，但除非在極端情況下，基本上不采取強制性措施。悟空雖然妄自尊大，無法無天，但他本領高強，嫉惡如仇，在困難面前不屈不撓，為了取經大業(yè)，每次不僅自己奮戰(zhàn)在第一線，而且受阻時總會不遺余力地動用他廣泛的人際關系，從西天佛祖到東海龍王，從天庭星宿到地藏菩薩，都曾經幫助過這支取經的團隊。八戒雖然小毛病最多，但個性隨和健談，是團隊中最好的“潤滑劑”和溝通橋梁，不管挨多少次罵，從不會因此心懷怨恨。沙僧雖然永遠是一張苦大仇身的臉，但自始至終任勞任怨，從不爭功，起著保持團隊穩(wěn)定的基石作用。

當經過一個時期的磨合后，這支取經隊伍形成了高昂的團隊精神，釋放出了空前強大的能 ……（未完，全文共1503字，當前僅顯示956字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于團隊活力的七一演講稿》）