在競聘上崗工作總結(jié)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點(diǎn)
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和職工意見統(tǒng)一
（二）嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
（三）層次比較高
（四）職工參與度比較高
（六）理解支持率高
一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份
二是個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在
二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法
（一）堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順利實(shí)施的前提
（二）制訂切實(shí)可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)
（四）做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證
三、取得的初步成效
（一）轉(zhuǎn)變了思想觀念
（二）進(jìn)一步形成了干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制
（三）優(yōu)化了中層干部、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
（四）激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神，形成了良好的工作作風(fēng)
（五）進(jìn)一步增強(qiáng)了局黨委對干部職工的了解
……

　　同志們：
　　今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結(jié)會(huì)議。目的是對第三輪競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步動(dòng)員全局干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作，為**水庫保護(hù)建設(shè)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見：
　　一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點(diǎn)
　　這次競爭上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實(shí)際，在制定出臺方案的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實(shí)際。競爭上崗工作從4月9日動(dòng)員會(huì)至今天基本結(jié)束，歷時(shí)一個(gè)多月時(shí)間，先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進(jìn)行了動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個(gè)階段的工作。共拿出了13個(gè)中層崗位實(shí)施競爭上崗，有16人報(bào)名參加，經(jīng)過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，研究確定了13名中層干部的擬
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略726字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
聽了每個(gè)競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價(jià)也比較客觀公正，與競爭者平時(shí)的表現(xiàn)是一致的。同時(shí)，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動(dòng)和保證作用。
　　(五）透明度較高。在整個(gè)競爭上崗過程中，始終堅(jiān)持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的設(shè)置，任職條件，報(bào)名情況，考察情況，擬任職名單，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開。同時(shí)，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作。整個(gè)過程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。
　�。├斫庵С致矢�。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動(dòng)讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認(rèn)識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。
　　此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份。二是個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識不足。同時(shí)，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進(jìn)，辦公室要進(jìn)一步收集整理大家的意見和反映，加強(qiáng)研究，作為今后的借鑒。
　　二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法
　　實(shí)行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法值得今后學(xué)習(xí)和借鑒：
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順利實(shí)施的前提。為保證競爭上崗順利實(shí)施，管理局成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)此次競爭上崗工作。胡局長親自多次過問方案的制訂，審定實(shí)施方案。局黨委精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強(qiáng)對每一程序的監(jiān)督和引導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管干部”的原則，嚴(yán)格按方案實(shí)施。由于加強(qiáng)了對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)競爭上崗工作開展得比較順利。
　�。ǘ┲朴喦袑�(shí)可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。競爭上崗涉及到每個(gè)人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開始醞釀。辦公室提前著手制定方案，積極向局黨委匯報(bào)和咨詢，在借鑒過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織擬稿，經(jīng)局黨委多次研究討論，最后形成了競爭上崗、雙向選擇的實(shí)施方案。方案充分考慮了管理局的現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要，既堅(jiān)持原則又注重實(shí)際，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍都能接受。實(shí)踐證明，方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的，為競爭上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。
　　(三）客觀公正是競爭上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。在競爭上崗之前，有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消除了，大家普遍認(rèn)為局黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗(yàn)。由于局黨委在整個(gè)過程中始終堅(jiān)持客觀公正的原則，整個(gè)競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。
　　（四）做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們在實(shí)施前、實(shí)施中和實(shí)施后都注重做好思想政治工作。在實(shí)施前專門召開全體職工動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)改革意識，競爭意識，參與意識，在實(shí)施中，對競爭落聘的同志，局領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn)，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實(shí)施后對上崗者進(jìn)行集體談話，從政治思想、工作作風(fēng)等方面提出更高的要 ……（未完，全文共4036字，當(dāng)前僅顯示2038字，請閱讀下面提示信息。收藏《在競聘上崗工作總結(jié)會(huì)上的講話》）