女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因,我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護。在這里,我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應該享有哪些特別的照顧,用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權益,如果女工和未成年工的合法權益受到侵害時應該怎么辦!
1、我國法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動?
。ǎ保┑V山井下作業(yè);
(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);
。ǎ常扼w力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);
。ǎ矗┙ㄖ䴓I(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
。ǎ担┻B續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次負重超過20公斤,間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
2、我國法律規(guī)定女職工經期禁忌從事哪些勞動?
(1)食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè);
(2)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);
(3)《高處作業(yè)分級
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懷孕不滿4個月流產時,應根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上的流產者,給予42天的產假。產假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的,不享受上述待遇。
6、我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的?
女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
7、婦女權益保障法對女職工勞動權益作了哪些規(guī)定?
。1)保障婦女的平等就業(yè)權利。
。2)保障婦女平等地享受報酬的權利。
。3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面,應當堅持男女平等的
原則,不得歧視婦女。
(4)用人單位應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的健
康和安全,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動;使婦女在孕期、經期、產期和哺乳期享受特殊保護。
(5)任何單位不得以
結婚、懷孕、產假、哺乳為由,辭退女職工或者
單方解除勞動合同。
。6)保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質幫助的權利。
8、什么是未成年工?
未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
9、未成年工勞動保護有哪些內容?
。1)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作;
。2)用人單位錄用未成年工時,應對其進行體格檢查,合格者方能錄用,錄用后要定期進行健康檢查;
。3)提供適合未成年工身體狀況的勞動條件;
。4)組織、指導未成年工的業(yè)余文化、技術學習,幫助他們提高文化技術水平;
。5)必要時要縮短工作時間,延長年休假的假期;
。6)禁止安排未成年工加班加點。
10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內容?
禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內容:
。1)禁止國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工;
(2)禁止職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè);
。3)禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照;
(4)父母或其他監(jiān)護人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護人做童工。
對于文藝、體育和特種工藝單位,由于工作性質和特點,需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運
動員和藝徒時,需經縣以上勞動行政部門批準。按規(guī)定批準招用少年、兒童就業(yè),用人單位應當切實保證他們的身體健康,促進他們在德、智、體諸方面健康成長,并負責創(chuàng)造條件,保證少年兒童依法享受當?shù)匾?guī)定的義務教育。
11、用人單位不得安排未成年工從事哪些工作?
。1)《生產性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);
。2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);
。3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);
(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);
(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);
。6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);
。7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度作業(yè);
。8)礦井下及礦山地面采石作業(yè);
。9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);
(10)工作場所中 ……(未完,全文共2902字,當前僅顯示1845字,請閱讀下面提示信息。
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