縣委組織部近三年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況匯報

目錄/提綱：……
五、今后主要創(chuàng)新舉措
（一）不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍
（二）全面鞏固和發(fā)展先進性教育成果，著力加強基層黨的建設
（三）以創(chuàng)建“公道正派”部門為重點，著力加強組工隊伍自身建設
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我縣共設置基層黨委41個，黨總支13個，黨支部654個，共有黨員13917人。近年來，我縣組織工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧**提供了堅強的組織保障和人才支持。
一、創(chuàng)新干部工作機制，推進領導班子和干部隊伍建設，致力提高黨的執(zhí)政能力。一是著力調(diào)優(yōu)領導班子。2005年以來，縣委共召開研究干部會議24次，任免干部1587人次，提拔干部445人次，無破格提拔人員，沒有臨時動議干部情況，沒有提拔后因違法違紀受處理人員。二是創(chuàng)新領導干部績效考核。改進和完善了《黨政領導干部政績考核辦法》，科學構(gòu)建領導班子和領導干部績效考核指標體系，分層分類分級進行量化考核評比，進一步提高了績效考核的準確度和公認度。三是深化干部人事制度改革。2005年以來，舉行公開選拔2次，公布公選職數(shù)7個，逐步探索出了一條通過公開選拔方式任用領導干部的成功之路。繼續(xù)實施討論決定干部任免縣委常委會票決制和新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選縣委全委會票決制，近三年來沒有發(fā)生選人用人上的失誤。四是完善干部教育培訓機制。制定了干部培訓宏觀管理的規(guī)范性辦法，嚴格部門辦班申報審批
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放辦法（試行）》，對村干部實行了“定職責、定待遇、強保障、強管理”的辦法。湘發(fā)10號文件下發(fā)后，縣委于今年再次下發(fā)了專項文件，進一步提高了村主干的誤工補助、離職村主干部的生活補貼和村級辦公經(jīng)費，兩項經(jīng)費均由縣財政統(tǒng)發(fā)，其中村主干誤工補助每月人平200—260元；村級辦公經(jīng)費按村人口數(shù)分為四類，分別撥付8600—12200元。對任職滿6周年的1051名村主干部按任職年限給予25元—65元不等的生活補貼，有效調(diào)動了村級干部的積極性，保障了村級工作的正常運轉(zhuǎn)。啟動村級組織活動場所建設。2006年—2007年縣財政和黨費中已配套資金23萬多元，完成了45個村的村級組織場所建設任務，建設總投資達到220多萬元，今年將再新建26個村級組織活動場所建設。逐步鋪開“1+2”村級組織模式，引導村級集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和農(nóng)戶經(jīng)濟的發(fā)展，加強對各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織的管理。積極運作社區(qū)和非公有制經(jīng)濟社會組織黨建。全縣建有社區(qū)4個，每個社區(qū)按“一區(qū)一支部”建制，配套完善了社區(qū)辦公設施，公開選聘社區(qū)工作者16人，社區(qū)人員工資和辦公經(jīng)費由縣財政和相關部門及時足額撥付，保障了社區(qū)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。切實推進“兩新”組織建設，全縣211家非公有制經(jīng)濟組織中有82家單獨或聯(lián)合會建立黨組織40個，其他全部派駐了黨建聯(lián)絡員，其中22家規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨組織。三是積極創(chuàng)新黨建載體。在農(nóng)村黨支部中全面實行分類動態(tài)管理，在農(nóng)村黨員中積極開展“雙學雙增雙帶”活動（“學習政治理論、學習科學技術、增強自身修養(yǎng)，增強致富技能，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領群眾致富”）。使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模用得到充分發(fā)揮。目前，全縣有經(jīng)濟能人黨員1672人，經(jīng)濟能人村干部568人，98%的農(nóng)村黨員干部掌握了1-2門實用技術，有110多名村黨支部書記是創(chuàng)業(yè)致富先進典型。在支援四川地震災區(qū)捐獻“特殊黨費”中，全縣有6516名黨員交納了“特殊黨費”，共計達56萬多元，其中1000元以上的57人，1萬元以上的1人。四是狠抓黨員教育管理。堅持實施“四個培養(yǎng)”工程（即把經(jīng)濟能人培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成經(jīng)濟能人，把黨員中的經(jīng)濟能人培養(yǎng)為村干部，把村干部培養(yǎng)成經(jīng)濟能人），認真落實發(fā)展黨員審查制、公示制、票決制和責任追究制，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。近三年共全縣共發(fā)展黨員800多名，對60多名“兩不黨員”進行了處置。六是積極推進遠程教育。認真落實縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動籌建機制，加強了遠程教育建設，全縣已建遠教站點達到117個（其中15個為2008年完成施工），2008年將再建51個，確定遠程教育科技示范基地41個。對**紅星網(wǎng)進行全新改版，每日定期刷新信息，黨員干部參加遠程教育集中學習達到3.8萬人次。
三、創(chuàng)新人才管理辦法，推進人才隊伍建設，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。一是推進人才隊伍建設。制定出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》，形成了縣委、政府統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人事部門具體負責，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門密切配合的人才工作格局。緊緊圍繞培養(yǎng)、吸收、用好人才三個環(huán)節(jié)，以能力建設為核心，以改善人才結(jié)構(gòu)為主線，狠抓了黨政人才，企業(yè)經(jīng)營管理人才，專業(yè)技術人才，高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，取得了明顯成效。組織黨政干部132人（次），參加省市縣委舉辦的各類集中培訓和赴外培訓，使黨政人才隊伍的素質(zhì)得到進一步提高。招考或選聘40名公務員（機關工作人員）。繼續(xù)推進了機關事業(yè)單位工作人員競爭上崗工作，63個單位476人通過競爭走上了中層領導崗位，增強了隊伍活力。二是加強人才隊伍管理。協(xié)同相關部門完成了“全縣企業(yè)經(jīng)營人才庫”建設，將全縣各類企業(yè)中的 96名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才納入重點管理范圍，實行動態(tài)培養(yǎng)和管理；積極實施“引才入高”戰(zhàn)略，加大了對高層次緊缺專業(yè)人才的引進力度，先后為縣醫(yī)院、一中、二中等專業(yè)性較強的重點單位引進專業(yè)技術人才97名；依托職業(yè)中專，農(nóng)廣校等培訓陣地，大力培養(yǎng)高技能人才，使全縣有一技之長的能工巧匠達到2208人。為全縣第五批專業(yè)技術 ……（未完，全文共6116字，當前僅顯示2147字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部近三年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況匯報》）