村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結(jié)材料
為進一步鞏固和深化農(nóng)村科學發(fā)展觀學教活動成果,切實加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè),增強
農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。市委組織部經(jīng)過調(diào)查研究,從6月份開始,在**街道進行村級后備干部隊伍公開選拔工作的試點,并隨即在全市全面展開,通過宣傳發(fā)動、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個環(huán)節(jié),公開選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級后備干部隊伍。通過公開選拔農(nóng)村后備干部,使我們選準了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口,掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動權(quán),開辟了促進農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道,為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實了基礎(chǔ)。
一、基本做法
1、宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效,市委專門成立了領(lǐng)導小組。在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,出臺了《**市關(guān)于加強村級后備干部隊伍建設(shè)的意見》,并首先在**街道進行試點,將試點工作的具體做法和工作成效
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5、考察確定。各鎮(zhèn)(街)、村兩級黨組織分別抽調(diào)有政工專長的黨員干部組成考察組,對列入考察的人選進行全面深入的考察,考察中廣泛征求工作片、派出所、計生辦、城建辦等部門意見。根據(jù)考察情況,及時召開鎮(zhèn)、街道黨委會確定后備干部人選,下文公布,并在鎮(zhèn)(街)、村政務公開欄中進行公示,設(shè)立舉報電話,接受群眾監(jiān)督,嚴格把好考察關(guān)。
6、培養(yǎng)使用。后備干部人選確定后,各鎮(zhèn)、街道積極創(chuàng)造條件加強對后備干部的培養(yǎng)使用,從目前幾個鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗來看,主要采取四種途徑:一是培訓教育,結(jié)合農(nóng)村工作實際,有針對性地開展培訓活動,提高后備干部的理論水平;二是設(shè)崗定責,對村級后備干部一律安排具體的工作,提出嚴格的要求,幫助其盡快適應農(nóng)村工作;三是直接任用,對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部,通過合法程序,直接充實到村兩委班子;四是頂崗培訓,將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌㈡?zhèn)街部門頂崗工作3—6個月,提高其領(lǐng)導農(nóng)村事務的能力。
二、主要成效
1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭,一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出,為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力,為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止,全市共選拔出村級后備干部1356名,其中共產(chǎn)黨員、
入黨積極分子836人,占61.7%;年齡在40周歲以下的1241人,占91.5%;30周歲以下的574人,占42.3%;文化程度高中以上的810人,占59.7%。
2、消除了公開選拔工作的認識誤區(qū)。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程,客觀上存在著一定的難度,因而干部群眾對這項工作的認同感不強,存在著思想顧慮,對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區(qū)。為此,市委組織部通過深入細致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴格的操作實施,有力地扭轉(zhuǎn)了這種認識不統(tǒng)一的局面,隨著公開選拔工作的有序進行,廣大鎮(zhèn)街、村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性,真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一,從悲觀反對轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o,從而在全市上下形成了全民擁護的良好氛圍,為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ),推動了選拔工作的順利進行。
3、增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作,適應了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全市選拔工作的實際來看,通過公開選拔出來的后備干部,普遍素質(zhì)較高,能力較強,工作較好,對于上級組織的任務要求,能夠積極貫徹落實,成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時,經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢,在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的,從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘,增強了危機感,極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性,推動了農(nóng)村工作的開展,也增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。
4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則,嚴格按規(guī)定程序操作,做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開,打消了群眾的思想顧慮,順應了群眾的要求。同時在選拔過程中,注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性,增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重,鎮(zhèn)、街道不作不當干預,減少了行政因素對選拔工作的影響,從而使整個后備干部選拔工作真正實現(xiàn)了民主化運作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭,充分展示和鍛煉自己;經(jīng)過選拔成為后備干部后,還有機會參與 ……(未完,全文共3773字,當前僅顯示1905字,請閱讀下面提示信息。
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