搞好公示制堅持“四公開”，擴大干部選拔任用中的群眾參與程度

　　加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，把好選人用人關(guān)，防止和糾正用人上的不正之風，為經(jīng)濟建設(shè)提供可靠的組織保證，是各級黨委和組織部門面臨的一個重要課題。幾年來，我們認真貫徹落實黨的三代領(lǐng)導核心關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的要求，按照市委組織部的有關(guān)部署，結(jié)合西城區(qū)的工作實際，提出了以“制度創(chuàng)新，重點推進，擴大民主，全程監(jiān)督
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眾參與度不高的問題，群眾的監(jiān)督作用沒有得到充分的發(fā)揮。針對這種情況，我們從提高群眾的參與度入手，以推行任前公示制為切入點，廣泛吸取群眾參與，擴大群眾在干部選任工作上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)。從去年第四季度以來，在市委組織部的直接指導下，我區(qū)制定并實施了處級領(lǐng)導干部任前公示制度，對新提拔任用的干部在任命前，將其擬任職務、基本情況等通過《北京西城》報、公示通知欄、西城政務辦公網(wǎng)等多種渠道向全區(qū)進行公示。
　　
　　在推行公示制中，我們著重抓了三個環(huán)節(jié)：一是抓群眾意見的調(diào)查反饋。公示期間所收集的各種情況反映，由組織部負責進行甄別，對需要核實的，及時安排專人進行調(diào)查核實。二是抓公示程序的規(guī)范化。公示期滿后，由組織部門整理、匯總公示期間干部群眾對公示對象的各種反映及核實情況，報區(qū)委常委會研究。分以下情況決定是否正式任用：對公示期間干部群眾沒有反映的或有反映但不影響任職的，公示期滿后按照規(guī)定程序及時履行任職手續(xù)；對公示期間干部群眾有反映、有關(guān)部門在規(guī)定時限內(nèi)沒有查清仍需繼續(xù)查實的，暫緩履行任職手續(xù)；對公示期間干部群眾有反映、經(jīng)調(diào)查核實確有問題并影響任職的，不予任用；對有違反黨紀、政紀和國法行為的，移交司法部門查處。三是抓配套制度建設(shè)。我區(qū)在干部任前公示制推行前，就已經(jīng)實行了公開選拔 ……（未完，全文共1112字，當前僅顯示707字，請閱讀下面提示信息。收藏《搞好公示制堅持“四公開”，擴大干部選拔任用中的群眾參與程度》）